如果嫌工資少，別抱怨，來看看自己符合幾條高薪標準？
很多人都在抱怨自己怎麼工資那麼少，我做了那麼多的活老闆怎麼都沒看到，也不肯給我漲工資，肯定是老闆摳門，但摸摸自己的良心問一下自己，真的達到了漲薪的資格嗎？
1.忠誠
對於老闆來說用人不疑，疑人不用，反過來對於員工來說，進了一家公司，那就必須第一服從上級，第二執行力。
他會站在老闆的立場上思考問題，與上級分享自己的想法，時刻維護公司的利益，琢磨怎麼為公司賺錢，在外界誘惑面前能經得起考驗。
2.敬業
重視工作中的每一個細節。隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
工作的目的不僅僅在於報酬； 提供超出報酬的服務與努力； 樂意為工作作出個人犧牲； 模糊上下班概念，完成工作再談休息。
3.積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切。
如果總是等著別人給你分發任務，在需要的時候催著你，那你個人也不會有太大長進。先不說老闆會看著你怎樣，就是同事也會覺得你很不積極，特別懶散，沒有作為的一個人。
從「要我做」到「我要做」；主動分擔一些「分外」事； 先做後說，給上司驚喜；學會毛遂自薦； 高標準要求：要求一步，做到三步；拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
4.負責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。
凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
責任的核心在於責任心； 把每一件小事都做好；言必信，行必果； 錯就是錯，絕對不要找借口； 讓問題的皮球至於你；不因一點疏忽而鑄成大錯。
5.效率
好像現在很多人都會把「拖延症」之類的詞語掛在嘴上，好像不得個什麼流行的心理疾病都不入流了一樣。
可是在工作中如果很拖延，上司交代的任務今天拖到明天，明天又拖到後天，還推三阻四的找理由完不成，那這必須得辭退了，這樣的人只會阻滯公司的整體發展。
6.結果
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」。
無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。
企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
7.溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步。
有些人會因為溝通不好而誤會了上司或者同事的意思，從而產生分歧或矛盾，而會溝通的人，往往會更好的執行和安排，從而提高工作效率。
溝通和八卦是兩回事；不說和說得過多都是一種錯； 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；培養接受批評的情商；胸懷大局，既報喜也報憂；內部可以有矛盾，對外一定要一致。
8.團隊
團隊提前，自我退後。
不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
滴水融入大海，個人融入團隊； 服從總體安排； 遵守紀律才能保證戰鬥力；不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」； 多為別人、為團隊考慮。
9.低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。
所以別在同事面前炫耀。
不要邀功請賞；克服「大材小用」的心理；不要擺架子耍資格； 凡是人，皆須敬； 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；成績只是開始，榮譽當作動力。
10.感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?
再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。
你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
老闆給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會； 同事給了你工作中的配合；客戶幫你創造了業績；對手讓你看到距離和發展空間；批評者讓你不斷完善自我。
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