以自覺的責任與擔當持續推進黨的作風建設

黨的作風建設直接關乎黨的形象，優良的黨風黨紀是中國共產黨在新時代繼續歷史使命，推進實現中華民族偉大復興的重要前提。關於黨的作風建設，習近平總書記在十八屆中央紀委七次全會上就已經指出，落實中央八項規定精神是一場攻堅戰、持久戰，要堅定不移地做好工作。因此，要如何持續推進黨的作風建設不鬆懈，是每一個共產黨員應該認真思考並嚴格踐行的重要問題。

持續推進黨的作風建設，需領導幹部進一步強化個人品質。敢擔當善作為是領導幹部基本的政治品格和素質要求，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。這是由黨的性質和宗旨決定的，也是由黨員幹部的地位和作用決定的。當前，黨的幹部隊伍中雖不乏銳意進取、改革創新，為全面建成小康社會奮鬥目標做出突出貢獻的能人幹將，但也有一些幹部擔當精神差，在作風建設的大方向上存在問題。因此，如何全面改善領導幹部的思想認識，是當前我國在全面建成小康社會的艱巨任務面前必須解決的問題。站在新的歷史起點上，各級領導幹部必須主動提高個人品質，以強烈的事業心和責任感努力推進「四個全面」戰略布局、實現「兩個一百年」奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢。在這個過程中，黨員幹部都要肩負起每個階段、每個崗位所賦予的責任，做到敢擔當善作為。

持續推進黨的作風建設，需進一步加強監督執紀。「動員百遍，不如問責一次」。黨的作風建設還是要通過真抓實幹，能發現典型問題，敢於動真碰硬，才能讓黨風黨紀問責利劍高懸、震懾常在。對政治上不守規矩、廉潔上不幹凈、工作上不作為或作風不實的幹部，及時予以調整，讓作風建設的「高壓線」真正通上電，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。同時，將問責結果與個人年度考核、提拔任用以及所在單位的年度績效考核、評優評先結合起來，做到正向激勵與反向倒逼相結合，增強問責的綜合效果，同時防止在強化作風建設的過程中造成領導幹部不敢幹、怕擔責的現象發生。

持續推進黨的作風建設，要有心裡始終裝著群眾的真情懷。心中始終裝著群眾，把群眾的利益放在首位，做任何事情都考慮群眾的感受，是每一個黨員幹部都應該有的親民愛民、有責任有擔當的高尚情懷。當前，隨著經濟社會深入變革、利益格局深刻調整，利益關係更加複雜，社會矛盾明顯增多，在處理和解決這些問題上，有的幹部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不善於做群眾工作，缺乏為民排憂解難的意識和能力；有的忘記了自己為誰掌權、為誰用權，不注重群眾利益，忽視群眾訴求，甚至與民爭利，這都在一定程度上反映了一些幹部的狀態，說明幹部隊伍的作風與百姓的期待還有差距。這就需要領導幹部深化認識，把群眾的利益擺在首位，努力創造群眾認可、不含水分、經得起考驗的實績。

黨的作風建設是一項長期任務。從黨員幹部自身來持續推進黨的作風建設，既要靠環境熏陶和機制激勵，也要不斷自我歷練自我提高，還需要領導幹部敢擔當敢作為。在新時代，始終以自覺的責任與擔當持續推進黨的作風建設，以敢擔當善作為成為自覺追求，才能不斷推動全面建成小康社會不斷邁上新台階，從而取得經濟社會發展的更大成績。

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