2017白領滿意度指數報告發布：晉陞滿意度墊底

智聯招聘今日發布2017年中國白領滿意度指數調查報告。報告顯示，2017年中國白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.64和2.41，雖較上年均有所提升，但相對滿分5分來說仍然不高。由此可見，作為中國城鎮居民就業重要群體的白領，對於工作和生活的狀態並不滿意。

智聯招聘調查顯示，2017年中國白領職位晉陞滿意度指數僅為2.17，延續了2016年的調查結果，仍然在工作滿意度五大方面中居於最末。其次為福利和薪酬，滿意度指數分別為2.43和2.47。令白領感受工作滿意度最高的是人際關係方面，達3.14。新一代職場人更能夠理性看待工作中的人際關係，這也是白領對工作中的人際關係比較滿意的原因。

本次調研發現，交通/運輸/物流/倉儲和商業服務（諮詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）行業內白領的工作滿意度最高，均為2.75。而工作滿意度較低的是服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅遊/度假）和文化/傳媒/娛樂/體育行業內的白領，滿意度指數分別為2.53和2.52。這些行業工作節奏快，加班熬夜，黑白顛倒是常態，行業內白領工作滿意度較低，也就不足為奇了。

在生活滿意度指數方面，陪伴家人滿意度最高，連續5年最不滿意性生活。在構成生活滿意度的六個維度中，白領對於性生活狀態最不滿意（2.01），低於其他各項指數，也延續了2013年至今的調查結論。同時，白領群體對休假和讀書狀況也表示不太滿意，分別為2.36和2.20。相比之下，陪伴家人滿意度最高（2.73）。

雖然2017年白領對於身體健康狀況較為滿意（2.61），但從運動時間來看，46.6%的白領幾乎從不做運動。26.9%的白領每周運動時間在1-2個小時，每周運動時間在3-4小時以上的白領比例為15.1%。5小時以上的白領佔比更少。

2017年白領對於休假的滿意度指數僅為2.36。從全年休假時間來看，33.3%的白領完全沒有休假，25.5%的白領休假不足5天，19.2%的白領休假時間為5-10天。

智聯招聘職場專家表示，滿意度指數作為一面鏡子，白領可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態，注意保持工作生活平衡。對於僱主而言，要採取有效措施提升員工滿意度，從而留住和吸引更多優秀人才。

（責編：李丹丹）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！