老闆：即使職場孕婦工資由生育險來發放，我就是要堅決辭退她！
職場上，職場女性在面試的時候都有可能問及到自己生育狀況，婚姻狀況，因為公司生怕員工因為懷孕而又要增加很多不必要的成本，導致女性在職場上有不平等的現象！
中小創業型的公司，面對自己的員工，每個人都是骨幹，每個人都是一堆的工作需要處理，孕婦懷孕了，如果回家保胎，這樣的話公司就需要重新招人手！
相當於兩個人干著一份的工作，如果孕婦生完孩子再來公司的話，給他什麼職位呢？再把替代者踢掉嗎？公司老闆不會因為同情自己的員工而被整個市場同情！
所以現在針對這樣打大齡未婚的女青年都有所保留意見。先看網友的吐槽
更有公司是這樣的，簽署兩年內不允許員工懷孕的合同，如果兩年內女性懷孕，可以被公司直接辭退！這種不具有法律效益的合同，其實簽了也不受法律保護的！
這種公司都是不建議去的，老闆人品有問題，還指望在這個公司升職加薪嗎？
同樣的正是因為有勞動保護法保護著職場女性，保障基本的權益，很多職場女性在面試的時候撒謊，而一旦轉正就開始休產假，更過分的是，休完產假還要保二胎！
老闆幾乎都沒見過這員工，卻已經付了數萬元的工資！真是讓人哭笑不得！
其實當員工懷孕的時候，社保是有生育險的，孕婦休產假是由國家出錢而不是由公司，公司付出其實不是很多，如果就因為來了幾個孕婦就把公司拖垮了，不好意思，這個鍋我不背！
職場上孕婦是屬於弱勢群體的，身為女性本就在某些崗位受到不公平待遇，懷孕後更是被單位認為是累贅！
公司為了縮減用工的成本，工作職責崗位都是專人專崗的，若某個人懷孕，那麼這個崗位就會面臨必須有人來接替，所以單位是不太喜歡孕婦的，所以更有不太正規的企業就會在女性懷孕時想盡辦法辭退孕婦，獃獃所在單位就做過這樣的事情。
比如電話通知因為企業效益不好，公司集體降薪降職，取消打卡許可權，甚至調離崗位到其他地方辦公，想辦法讓員工覺得噁心，沒辦法上班，讓員工單方面的提出辭職！
現在作為一個男人來說，自己老婆懷孕了，在這個年代，我更希望自己的愛人在家休息保胎，因為畢竟現在結婚的年齡普遍較高，這是我們的人生大事！
職場上，我們工作是為了體現我們的個人價值，倘若真的因為工作而不要小孩，我們喪失的可能是更加甜蜜的生活！現在的企業加班現象嚴重，人人壓力較大，有多少人多年要不上孩子呢！
網友說：我們寧願辭職，也不接受某些變態公司變花樣的讓人走，噁心了自己還沒賺到錢！
身在職場，我們不可避免的會遇到很多事情，歧視又算得了什麼呢？
國家法律保護弱者，是為了保障我們的基本職場權利不被剝奪，公司企業主更應擔負起社會責任，坦白比耍花招要更加贏得尊重！職場女性更應該自尊自愛，別仗著自己享受的權利去不斷地噁心別人！
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