加班費改調休？只有這一種情況可行，很多上班的都不知道！

有台媒感嘆，「加班費可能走入歷史」。

加班，是很多人既不情願又沒法拒絕的事，誰讓你賺的是這份錢呢？

而在近日，台灣的「勞基法」做了新修訂，加班費可換成補休，這樣一來在台員工就賺不到這份錢了。

「勞基法」修法三讀條文規定，勞工加班費可經勞資雙方同意換成補休，且依據加班時數一比一換補休時數，由勞資雙方自行協商;若補休期限、勞動契約終止時，勞工仍有未休補休，僱主應換髮加班費。

「低薪勞工想加班就是想增加所得，過去加班費工資計算有加成，未來換補休卻只能一比一換時數，對勞工沒有好處。」全台產業總工會秘書長戴國榮說。

其實，現在越來越多公司都不再給加班費，而是以調休的方式替代。

加班費改調休是否合法呢？

通常，我們加班有三種情況，一是工作日加班，二是休息日加班，三是法定節假日加班。而除了休息日加班可優先安排調休，其他二種情況則應支付加班工資。

當然，也並非所有的加班都值得。為工作而加班，而不是為加班而加班。

知乎答主宇文妍在「你是如何看待加班這個事情的？」這

A. 在一些管理者眼中，加班仍然被認為是工作態度積極的表現。

B. 在大部分管理者眼中，效率更高的天賦型選手可能獲得提拔的可能性更大。

有效加班遠勝過被動加班

二八法則適用生活與工作的方方面面，事有輕重主次之分，要優先安排最重要最緊急的。出色的工作能力指的就是提前做好準備，提前做好了一天的計劃，才能掌握明天。

關於加班，你有何看法？歡迎一起分享交流！
喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！

本站內容充實豐富，博大精深，小編精選每日熱門資訊，隨時更新，點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧！

請您繼續閱讀更多來自 職場匯聚 的精彩文章: