職場故事：「卸磨殺驢」帶會新人趕走老師傅，一個月後老闆哭慘了！

在職場中打拚，能跟隨一個大度的老闆，無論是工資待遇還是工作方面都會很順心，但如果跟著一個度量小又斤斤計較的老闆，則會讓員工很尷尬，有時候做的事情更會讓你寒心！

下面分享一位在職場中打拚的讀者案例，他傾訴的遭遇看似很扎心但又會經常發生，希望對大家有所幫助！

小林在一家小的手工作坊工作，因為勤奮好學用了一年的時間從一名新人成長為了模型師傅，這其中吃的苦也只有小林自己清楚。老闆也沒有虧待他，在升職第二個月的時候就給他加了工資。

就在小林下定決心跟著老闆好好大幹一場的時候，老闆卻安排進了一位親戚來作坊裡面幫忙，給小林解釋說年輕人在外面不好找工作，在這邊幫幾個月，讓小林好好的帶一下他。

小林因為剛升職加薪，感覺老闆為人很不錯，也沒有多想就用心的帶起了老闆的親戚。每天上班的時候小林都會用心的教他，就連自己之前總結的很多經驗都讀毫無保留的教給了他。

時間過得很快，轉眼三個月過去了，小林已經把會的都交給了老闆的親戚，讓他嘗試著自己做模型，老闆看在眼裡高興在心裡。

在第四個月發工資的時候小林卻懵逼了，因為老闆多給了一個月的工資，但小林高興不起來，因為這是老闆給他的遣散費，說自己的親戚跟著自己做久可以了，不用那麼多人了，成本太高請不起師傅了。

小林很後悔那麼快教會了老闆的親戚，但也沒有多說什麼，拿著錢收拾好東西就走了。有了手藝小林在第二周就找到了工作，並且工資比之前還高。

就在小林在新的地方工作一個月後卻接到了之前老闆的電話，說是他那位親戚做的模型根本不行，很多細緻的地方做的差距很大，已經讓他損失了幾十萬哭慘了，現在想要給小林漲2000塊讓他回去上班。

小林這個時候猶豫了，不知道該不該回去上班呢？

不知道大家覺得小林應該回去工作嗎？你在職場中有遇到這樣「卸磨殺驢」的事情嗎？歡迎留言交流！

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