劉備求賢若渴三顧茅廬但蜀漢國為何卻人才了了
原標題：劉備求賢若渴三顧茅廬但蜀漢國為何卻人才了了
劉備求賢若渴三顧茅廬但蜀漢國為何卻人才了了
劉備「三顧茅廬」被傳為歷史佳話，他的這一舉動也因此而備受推崇，可以說，這一次的招聘是古今最成功的案例。後來的實踐證明，諸葛亮是當時最為優秀的人才之一，在天下大勢已經漸趨明朗的情況下，劉備的這次枉顧屈尊，是他日後成功的關鍵因素之一。但是，劉備這一招攬人才的範例，並沒有帶來蜀漢國人才輳集的局面，相反，到了後期，反而出現了「蜀中無大將，廖華沖先鋒」的尷尬。是什麼原因造成了這樣大的反差呢？
其實，對於這個「三顧茅廬」，我們也可以看作是劉備的人才政策，那就是像追求事業成功一樣追求最優秀的人才。不過，在肯定劉備對諸葛亮的聘用誠心誠意的同時，我們也應該看到劉備人才政策的另一面，不能用制度性的政策招攬人才。
（劉備與諸葛亮 圖片來源於百度圖片）
在討伐董卓起兵時，袁紹和曹操曾經有一番對話，就是萬一事情不成功，有哪些地方可以據守？袁紹回答是：南據黃河、北憑燕代，再兼并戎狄之眾，然後向南爭天下。應該說，這不失為當時天下正確的戰略選擇，但和曹操的選擇一比，則顯得相形見絀。曹操說：「我依靠天下俊傑的智慧和力量，用道義去統帥他們，無論我在什麼地方都能穩操勝券。」這是曹操的戰略方針，也是曹操的人才政策，而他的人才政策更是有經常性的做法和制度性的安排。
制度性的人才政策，體現在他的一些法令當中，如建安七年（202年）對犧牲的將士立後、立祠；建安八年命令各郡國、縣都要設置學官，選拔當地優秀的人才進行教育等。建安十五年，曹操更是下達了「唯才是舉」的政令，也就是將推薦選拔人才制度化。
（劉備與曹操 圖片來源於百度圖片）
制度的形成，當然會有一個過程，而在這個過程當中，曹操對於人才的渴求就已經有所表現。曹操因為生於高官之家，年輕時又在京城中任職，所以他在挾天子以後，就經常地寫信給那些朝廷曾經想任用的人，包括很多已經在其他地方任職的人。當這些人來到後，曹操又因為這些人召來其他人，如荀彧推薦郭嘉。對於其他諸侯前來出使朝廷的人，曹操也極盡拉攏之能事，或給他們授官，或給他們許願，如陳登、韓嵩、張肅等等。至於從對手方面主動歸依過來的人，曹操更是馬上任用，毫不吝嗇封賞。即便是靠武力征服了一方諸侯，對於他們的屬官，曹操也是盡量聘用，除非其人自己寧死不從。
孫策其人英勇善戰，借得袁術一千兵馬橫行江東如摧枯拉朽，真正是「橫掃千軍如卷席」。但這個人對於人才的渴望也是絲毫不讓於人。比如他見了周瑜用了張昭就拉著「升堂拜母」，又因為他們得到了更多的人才。史書說孫策：「收合士大夫，江淮間人咸向之。」還說他「善於用人，是以士民見者，莫不盡心，樂為致死。」儘管如此，但孫策還是留下遺言對孫權說：「舉賢任能，各盡其心，以保江東，我不如卿。」
孫權接過江東基業，除了繼續任用父親時期的老將程普、黃蓋，哥哥的骨幹周瑜、張昭，還「招延俊秀，聘求名士」，得到了魯肅諸葛瑾等人，還大量選拔青年將領和當地豪族的年青才俊，也無愧於哥哥說他能夠「舉賢任能」。
劉備其人以仁義著稱，不管在哪裡都是要「厚樹恩德，以收眾心」，所以他在天下有了一個好名聲。在他離開荊州時，出現了「荊州人多歸」，有十萬民眾隨其行動的盛況。但這種「以人為本」的政治理念，還必須要有相應的組織人事制度（人才政策）作為保障，否則，這種理念會因為無從落實從而成為空泛之論。比如說劉備向江陵撤退，走的時候帶著十萬民眾，但曹操五千軍隊趕上來，這些人馬上就不屬於他了。說到底，並不是這些人不重要，而是這些人是既沒有組織也沒有領導核心，而這時候的劉備，只好是帶著十幾個人倉皇出逃，「以人為本」這時候又跑到哪兒去了？關鍵時候你不是還得先保自己命嘛！
劉備年輕時「好結交豪俠」，這似乎決定了他日後的用人觀念，即注重的是「人眾」而不是人才。這樣的做法讓他可以迅速東山再起，卻也造成了他的屢戰屢敗。劉備也曾經是早期的一方諸侯，但他在荊州之前，手下又有多少當世優秀人才？武將當中倒是有關羽、張飛兩個頂尖人物，可是，能做戰略謀劃和鎮守一方的軍政型人員卻一個也沒有。不是他沒有遇到這樣的人，而是這樣的人從他的面前錯過了，前者如陳群，後者如陳登、田豫。縱觀劉備的人才政策，有點兒「姜太公釣魚願者上鉤」的意味，雖然來者不拒，但也缺乏主動性。尤其是，劉備既沒有系統性的計劃，也沒有重金（官位）「購求」，所以，即便是有了一方土地，他也守不住。最典型的當屬荊州，一個江夏太守黃祖能夠擋住孫氏兄弟兩位王者多年的進攻，而劉備的江南四郡卻在短時間內失去。看看他在荊州都得到了些什麼人就知道了，魏延、楊儀是日後成長起來的，除此之外，武將有一個黃忠，剩下的都是「中材之人」，少有拔尖者。諸葛亮和龐統被稱為「卧龍」和「雛鳳」，劉備在荊州住了多年，應該知道這兩人的才名，但劉備對這兩人開始同樣是無所謂。諸葛亮是徐庶推薦的，劉備是怎麼說的呢？劉備說：「君與俱來」。意思是你叫他來吧。是徐庶說這樣的大才之人是不可「屈致」的，還說了「枉駕屈尊」的話，這才去了。一上去就是一種居高臨下的架勢！這要是換作曹操或者孫策，恐怕早就說，「我本來不敢勞煩您，是天下需要您」之類的話了。龐統就不多說了，當了個耒陽縣令還被免了官。
到了益州這種狀況也沒有改變，除了法正、李嚴這兩個主動投降的，其他的人也不過是劉璋投降後收編過來的，真不知道劉備主動招攬過誰！
總起來看，劉備雖然有「三顧茅廬」誠聘諸葛亮的美譽，但這樣的招聘卻難以掩蓋他人才政策的弊端，概括起來說就是，這是點招而不是普招，或者說，定點招聘的華麗卻難以掩蓋他的人才政策的尷尬。至少可以說，這種人才政策是很不完善的。後來伐吳劉備要「御駕親征」，我們換一個角度考慮一下，他如果不自己挂帥，蜀漢國的統兵大將能夠用誰？所以說，這種用人的尷尬反映的是人才政策的缺陷。
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