用這8個思維去看領導，領導才會信任你，否則只能做冷板凳！

很多人學了與領導相處的具體方法，卻很少上升到思維層面去考慮如何與領導相處的問題，在小編看來，只有用下面這8個思維與領導打交道，你才真正能贏得徹底，少了哪一個，你就只有做冷板凳的份。

【1】換位思維——如果你要想在職場上有所發展，那就必須考慮，如果你是領導，面對你自己這種情況的時候當做何處理，想明白之後，你與領導的配合就會默契得多，當然，你必須吃過很虧之後才能真正想明白這件事哦。

【2】同情思維——所謂同情，就是遇到同樣的情況。你別成天對領導的意見一大堆，如果你遇到同樣的情況，你的處理可能還不及領導的多少分之一，帶著這樣的同情思維去考慮問題，很多的想不通最後都變得自然了，達到這一步，你已經具備當領導的潛質了。

【3】相信思給——抽謂相信思維，你站到領導的角度，要相信這個人能把這些事干成，然後再考慮干成這些事需要什麼樣的資源。這就是領導的基本任務，如果沒有這個思維，對大家沒有一點點的信任感，領導會忙死，關鍵的是，你越不相信自己的下屬，下屬越是出問題，因為你干涉的越多，下屬越不知道怎麼干，所以，越做不成事，你這個領導就危險了。

【4】示弱思維——一個人在大家面前是強是弱不在於你聲音有多大，不在於你手段有多毒，而在於你實實在在的辦成了多少事，在單位里你的價值幾何，所以，示弱思維不但不能降低你的身份與身價，反而還會增加你在領導心目當中的地位，同機關報，大家也會高看你一眼，這就是職場上的相對論。

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【5】追隨思維——面對你的上司，開始的時候一定抱著追隨的想法，如果只是被的接受他的領導，那你一定不會做一個合格的下屬，後面晉陞的事情就不用再說了。追隨是一種態度，只有這種態度才能讓你從多個維度上考慮你的工作，事業成功的概率才大。

【6】比對思維——所謂比對，就是找差距，可以這麼說吧，你在職場上成長的軌跡就是你比對的過程，如果你一天到晚的覺得自己是這個世界上最聰明的人，最能幹的人，你如果要能成長起來，那才叫怪呢。

【7】理解思維——這個思維告訴你，如果你不能和領導在同一個頻道上，不能理解領導的意圖，無論如何你是不會把事情做好的，別忘記一個基本的邏輯，你所有的工作都是在領導的小圈子裡進行的，出了這個圈子你分文不值。

【8】超越思維——你跟隨領導也好，理解領導也好，最終的目的一定是要超越他，你選超越的維度不同，超越的時間和速度就不同，選擇對了，你很快能超越你的上司，選擇錯了，你可能在他的手下接著干，多看看那些坐火箭式提拔的人，他就是你的標杆。

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