你所在的二公司，如果有這5中情況，給多少錢都別干，立馬離職！

從公司的角度來看待員工離職這一問題，價值是衡量員工能力的重要標準，也是領導判斷員工是否值得捨棄的關鍵參考。價值越高的人，在工作中會有更多實質性的表現，反之則會拖團隊的後腿。如果有以下幾種情況，員工應該辭職走人。

一、身體原因，不足以支撐自己繼續工作

無論您正從事什麼樣的工作，都不要以賺更多的薪水為借口而去忽視身體的薄弱之處。或許您當前所做的事情顯得高大上，足以讓您在家人面前抬頭挺胸，但是您的身體一旦差了，工作也將變得力不從心，與其堅持下去，不如及時休養。

二、遭到眾多同事的集體排擠

如果說職場中有什麼事讓員工的內心感到憋屈，那麼工作期間遭到同事的集體排擠無疑是非常令人惱火的一件事了。如果是您自身不合群才造成這樣的結果，您可能並不適合目前的工作環境，與其被別人聯合起來有意針對，不如換個地方。

三、工作中始終看不到升職或加薪的希望

員工之所以在工作中飽受艱辛後，仍然願意一再堅守，主要是為了獲取物質的回報，當然也有人樂在其中，享受著工作所帶來的充實和愉悅。對於心懷抱負的人來說，升職和加薪能讓其不懈向上進取，若是看不到希望，還有必要留下來嗎？

四、對領導不滿，做事欠缺積極性

領導居高臨下，擁有一言決定員工職場命運的權力，若是不能賞罰公正，將會讓員工離心離德。如果您的直屬上司不以員工貢獻的多少來合理分配利益，您對其感到不滿，是再正常不過的了。當您做事全無動力的時候，表明您已無心於此。

五、企業發展堪憂，員工命運暗淡

藉助企業這一商業平台，員工可以在事業上快速闖出一片新天地，也可能會被公司的固有框架所局限，難以有大的作為。如果企業的發展出現瓶頸，領導層不能有效把控公司今後的前進方向，員工在企業的上升之路很可能會就此止步。

當離職已經不可避免之時，員工不妨利用在公司的最後一段時間，趁早為自己找尋好下家。無論我們在哪家公司重新開始職場之旅，都要努力鞏固和提升自己的核心競爭力。當您的實力足夠讓您獲得更高的收入和地位時，跳槽將成為必然。

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