快速擺平的6個經典方法，雖然有點厚黑，但能贏得信任！

所謂的擺平領導，無外乎有兩種情況，一種情況是得到領導的充分信任，從而獲得更好的發展機會；另一種情況，就是能適應領導的風格和方式，能在領導手底下呼風喚雨，不管哪一種方式，你都必須想辦法擺平，今天就來和大家分享幾個快速擺平領導的經典方法。

【1】先私後公，先下後上——所謂先私後公，就是先多多的與領導私下裡接觸，讓領導記住並認識你；所謂的先下後上，就是先把領導身邊的人打發好。這個方法的關鍵是你得會約領導，你得會和領導搭訕勾搭話，通過這些讓領導快速的了解並認識你，僅此而已。

【2】先工後事，先小後大——所謂先工後事，就是先把自己的工作干好，保證不出事，然後主動的找領導要私事；先小後大就是先做小人，後做君子。如果你工作做不好，經常出問題，無論如何你是無法獲得領導信任的，後面的事就不要再提了。

【3】先投後用，先做後說——所謂先投後用，就是要先投入感情，再利用感情先做後說就是把下屬的這個角色做好，然後再去說與溝通。領導實際上和我們這些普通的人一樣，照樣有感悟，人之常情的東西，領導照樣有需要，你就拿交朋友的方法與領導交往，這個事就成了。

【4】先明後暗，先善後惡——所謂先明後暗，就是先用明的辦法來討好領導，明的不行，就來暗的；先善後惡，先把領導想成非常正直的人，然後再想成有點問題的。

【5】先禮後水，先知後隱——所謂先禮後水，就是先用正常的通俗的禮節和領導打交道，如果不行，就想辦法拉領導下水，只要把鞋濕了，事情就成了；先知後隱，就是先用大家都知道的方法一領導交往，如果不行，就用一些非正常的手段，然後把自己藏起來，直到領導主動找你為止，雖然有點曲折，但如果最後能贏得領導的信任也是值得的。

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【6】先直後越，先易後難——所謂先直後越，就是先擺平自己的直接上司，再擺平更高級別的，不能一下子到上面，那樣會引起自己的被動；先易後難就是先把那些容易搞定的拿下，再把那些不好搞定的收拾了。這個方法的關鍵點在於你擺平直接上司的速度，因為你的直接上司是保證你在這個職位上安全的重要一環，在實際當中也是最容易擺平的，因為你與他接觸的多，了解當然就多。

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