90後職場人最容易忽略的兩個問題

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一直生活在的幻想中

很多剛剛步入社會的年輕人，幾乎都把自己當成王子和公主，永遠沉浸在親友追捧寵愛的光環中，進入不了社會角色。

對於年輕人來說，對自我角色的正確認知是很重要的。

由於接觸社會的時間不長，對社會沒有清楚的認知，很多年輕人對自己的角色非常模糊。

情景一：

小李是家中的獨生子。從小到大都受到家人的寵愛，他的一切生活都是由家人安排的。上班快兩年了，還沒有進入狀態。

有一天，領導把他叫到辦公室，一臉焦急地說：「小李啊，你上班時間也不短了，為什麼做事總是磨磨蹭蹭，又愛衝動，你什麼時候才能長大啊？」

小李認為領導對他有偏見，氣憤中，辭掉了工作。

家人問他為何要辭職，他說：「這家單位不好，同事都針對我，對我有偏見，我不喜歡勉強自己迎合他們，這樣我寧願辭職。」

要想處理好與他人的關係，在工作中獲得成功，首要的任務就是及時轉變自己的角色，找到在社會中的正確定位。

不懂增加自己可利用的價值

聽起來很彆扭，但是這個道理不僅真實，而且還很實用。

你為什麼喜歡跟身邊的朋友在一起，那麼，現在請再想一想，你的朋友為什麼喜歡跟你在一起？

你給你的朋友提供了什麼需求？

你用什麼來交換朋友給你帶來的「好處」。

情景二：

剛入職場一年的小劉，開始很氣憤那些同事們，都是些勢利的小人。

誰牛逼跟誰玩兒。

小劉最後明白了，同事並不欠你的，沒有理由「應該幫助你」，更沒必要圍著你轉。

有些人之所以對自己不感興趣，是因為自己還不具備讓人感興趣的能力與條件。

成年人的世界是講等價交換的。

小劉利用假期參加職業進修班提高自己的職業技能。

在接下來的工作中，他不斷創造業績，很快他受到了領導的器重。

以前對他不感興趣的同事們，也漸漸地開始對他表示好感。

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