職場中，最不值得追隨的5類領導

職場中，以下這5類領導最不值得追隨，如果碰上了，也要保持適度的距離，千萬不能被帶偏了還不知所以。

1.喜歡說別人壞話的領導

職場中，這類領導會和下屬議論某某的不是，有些員工會覺得，領導能和我說這些是信任我啊，但你要知道，今天領導能在你面前說張三的不是，明天就能在張三面前說你的不是。這樣的做法是缺少領導風範的行為，時間一長，也無法得到下屬的支持和認同。

2.言而無信的領導

誠信，是行走職場最寶貴的品質，尤其作為一個領導，更應該有一說一，言而有信。如果不能做到誠信，也無法得到下屬的支持。職場中很多對領導不滿的員工，都緣於領導不斷給員工畫餅，打著為員工好的幌子，為自己謀利益。只有那些有格局的領導才想著和員工一起謀發展，才能走得更遠。

3.當眾大罵下屬的領導

馬雲最經典的一句，員工離職，要沒錢沒給到位，要麼心受委屈了。馬雲可謂看透職場得出的結論。很多時候，不是工作不好，是領導太不尊重人，有些領導仗著自己的位置，員工犯錯，動輒破口大罵。殊不知語重心長、推心置腹比破口大罵更能解決問題。這樣的領導，必定不值得追隨。

4.喜歡吹牛的領導

職場中，有些領導喜歡夸夸其談，大肆吹牛。這類領導老司機不買帳，但那些初入職場的新員工，不知深淺，被他的言過其實所迷惑，以為這樣的領導值得追隨。這就提醒職場新人，凡是要多留心眼，除了自己的判斷，還要綜合別人的信息；不輕易給一個人下結論，也不要輕易給出自己的意見。時間長了，是否吹牛才能見分曉。

5.常年沒有長進的領導

朋友有個領導，從朋友入職到十多年過去了，還是原來的職稱，說起話來，思維模式還是一個樣，這樣的領導無論他做什麼，都是難以服眾的。這樣的領導也不值得追隨，沒有能力，何談未來！

對了，你的領導是什麼樣的？值得你追隨么？歡迎留言哦！

我是職業規劃師許悠然，感謝關注，更多職場攻略與智慧，一一為您分享。

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