一年營收超1300億元佔全國1/10！江蘇深挖這座……
記者從1月12日召開的江蘇省人力資源服務行業協會第二屆會員代表大會上獲悉，我省目前有人力資源服務機構5800餘家，從業人員近10萬人，年營業總收入突破1300億元，約佔全國的十分之一強。看似不起眼的人力資源服務業，竟然蘊含著巨大的「金礦」。
記者從1月12日召開的江蘇省人力資源服務行業協會第二屆會員代表大會上獲悉，我省目前有人力資源服務機構5800餘家，從業人員近10萬人，年營業總收入突破1300億元，約佔全國的十分之一強。看似不起眼的人力資源服務業，竟然蘊含著巨大的「金礦」。
「人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分，對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。」省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明說，十九大報告提出要加快建設製造強國，加快發展先進位造業，在中高端消費、創新引領、綠色低碳、共享經濟、現代供應鏈、人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。這為人力資源服務產業發展提出了新目標、新要求，也給產業發展帶來了新機遇、新挑戰。江蘇作為人力資源服務業發展先行地區，將進一步深化改革，深挖人力資源服務產業這座「金礦」。
人力資源服務對用人單位的作用有多大，企業最有發言權。「專業的人力資源服務，把企業從繁瑣的人事管理工作中解脫出來，將更多精力投入到公司核心業務上。」鹽城人力資源服務產業園新城人力資源有限公司總經理王玉萍說，正是源於這一優勢，去年公司新增了20多家人力資源服務外包客戶。
韋帕（鹽城）商貿有限公司是一家義大利獨資企業，剛落戶鹽城時公司急缺各類人才，影響正常運轉。尤其是高級管理人員缺位，讓人生地不熟的公司負責人犯了難。後來公司負責人通過人社部門找到了新城人力資源有限公司，不到一周就配齊了3名高管和多名核心工作人員。「我們為每個高管崗位提供多個備選人員，義大利老闆親自參與面試把關，確定人選，效率很高。」王玉萍說。
新城公司的專業和高效贏得了韋帕商貿的信任，公司很快與其簽訂了人力資源整體外包合作協議，由新城公司負責韋帕商貿的人才招聘、勞動保障手續辦理、員工規章制度起草等相關事宜，韋帕商貿則定期支付新城公司人力資源服務費用，形成了合作共盈的良好局面。
新城公司化解韋帕商貿人才危機，只是人力資源服務推動現代企業高效運轉的一個縮影。
鹽城市人社局人力資源市場處處長林向陽說，人力資源服務產業園集聚了大量專業的人力資源服務機構，他們機制靈活，服務專業高效，深受企業歡迎。而且通過人力資源服務機構，可以帶動其服務的用人單位，深挖就業崗位，在就業工作中發揮新型載體作用。他以鹽城成立一年的人力資源產業園為例，園區近30家人力資源服務機構去年先後為1萬多名大學生提供了就業服務，成為公共就業服務機構重要的補充。「隨著市場調節人力資源步伐加快，市場化人力資源服務的作用將越來越大。」林向陽說，鹽城人社部門去年在東台地區調研時發現，在對接當地重點企業的用工服務中，市場化人力資源公司超過8成。
「今後，公共服務機構應該會更多承擔保障服務、兜底服務，讓人力資源公司通過專業化、市場化的商業模式，高附加值的服務產品贏得更多客戶。」江蘇領航人才開發有限公司董事長徐蘇安對人力資源服務產業發展前景信心滿滿。
面對蓬勃發展的人力資源服務產業，政府的「有形之手」主動發力，幫助這個朝陽產業走快走穩。記者從當天的會議上了解到，我省今年將組織實施「人力資源服務業發展行動計劃」，重點培育一批有核心產品、成長性好、具有國際競爭力的綜合性人力資源服務骨幹企業，開展自主品牌建設，形成一批知名企業和著名品牌；建設一批有規模、有輻射力、有影響力的省級人力資源服務產業園，培育一批有特色、有活力、有效益的市級產業園；推動人力資源服務和互聯網的深度融合，積極運用大數據、雲計算、移動互聯網、人工智慧等新技術，促進人力資源服務業創新發展、融合發展，建設一批全省人力資本服務創新示範基地。還將圍繞服務「一帶一路」建設戰略，穩步推進人力資源市場對外開放，將我省急需的海外人力資源服務企業「引進來」，加強與國際知名人力資源服務機構的合作，鼓勵有條件的省內人力資源服務企業「走出去」，在「一帶一路」沿線國家設立分支機構，大力開拓國際市場，構建全球服務網路。
高素質的行業經營人才是人力資源服務產業健康發展的關鍵。當天的會議上，省人力資源服務行業協會授予徐蘇安等265人高級職稱。記者了解到，這是國內首次通過行業協會組建人力資源高級專業技術資格評審委員會，在人力資源服務行業進行高級職稱評審。我省還將實施人力資源服務業領軍人才培養計劃，著手建設一支素質優良、結構合理的人力資源服務業人才隊伍。作者：暫無編輯：韋海燕
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