「我今年36歲了，除了收費啥也不會」那些追求穩定的人，最後怎麼樣了？
唐山市政府為人民辦了一件好事，把地方的各個路橋收費站取消了。
沒想到，卻遭到收費站工作人員的反對。
這些收費人員圍住了領導要一個說法，在人社局已經按照《勞動法》給予經濟補償的情況下，要求政府解決工作。
其中有一位收費站工作人員指稱，當時進收費站還有領導收了錢呢，「反正都是你們領導一句話，就不管我們老百姓死活，就是這意思了唄……」。
「我們來的時候都很年輕，我現在36了，人家都要30以內的，一聽我36了，對不起，我們不要」
「把青春都耗在這了，學東西也學不了了，比20多歲的都慢了，也都不方便了，都不喜歡我們這樣的勞動力了……」
他們所謂的，青春交給了收費站，其實就是青春浪費在了一個單調重複的工作上。
什麼樣的工作才算好工作？
在不少人心裡，「錢多事少離家近，最重要的，得穩定！」
穩定的工作都有一個特點：缺乏高強度的競爭，薪資不與能力掛鉤。
「穩定」意味著失去了改變的可能性，不管這個改變是好的，還是壞的。
什麼時候，你感覺自己成長最快？
是在一個舒舒服服四平八穩的環境里，還是在一個危機四伏，不斷廝殺搏鬥的環境里？
答案顯而易見。
追求「安全感」和過分穩定的生活工作環境，其必然結果，是讓個體喪失認知升級的機會。
所有穩定工作都是高風險職業
每每大時代變革來臨，最先被收割的，最先遭殃的，往往就是那些對「穩定」和「安全感」有著執著追求的人。
想想九十年代幾百萬國企職工的下崗潮，
想想未來的人工智慧會取代多少穩定的重複性工作，
只要你一輩子都在追求穩定，那你必然就會滑向貧窮。
冒險，無論成敗，往往是認知升級最快最徹底的方式。
人都在尋找舒適區，像進個國企，找個大公司，然後朝九晚五的上班就是美滿幸福的小日子了。但是大家忽略了一點，這個世界的變化速度越來越快，甚至5年以後的未來都已經看不到了。如果你一頭扎到舒適的崗位里沉醉5年以上，那麼你可能會發現自己已經沒有力氣跳出來了。
一旦你變成了一個生產線上匹配的零件之後，便再難找到合適的工作崗位。因為這個行業本身競爭者就不多，小公司更是做不起；
埋頭工作，很容易對外部世界的巨變視而不見，缺乏思考的結果，必定是陷入習以為常的路徑依賴，直到有一天，你被狂風拋如一個陌生的世界，沒有準備的你，頓然發現麻煩大了。
其實哪有什麼歲月靜好，只不過你在慢性自殺！
這就是溫水裡的青蛙。
回想起這些年職場危機導致人生悲劇的故事，無論是華為解聘員工，還是中興員工跳樓，基本充斥著以下橋段：
哀怨的責備：公司總有理由讓你離職，他們這是卸磨殺驢！
失業後找不到工作：不是怪自己多年來不學習、不緊跟時代、知識不增值，而是抱怨別人嫌自己老，不喜歡自己了。
生活中擁有真正穩定的反而是那些當年看似「反穩定」的人。
他們在20多歲的時候，沒有選擇安逸的生活，而是選了有難度、有挑戰的工作，他們迎難而上，加班加點、充電提升。
然後他們得到了真正穩定的「鐵飯碗」——永遠不會被替代的實力。
70年代的香港，有一輛勞斯萊斯開進了洗車行。打工的小弟從沒看到過這麼好的車，於是在洗車的時候偷偷摸了一下方向盤，被暴虐的客人扇了一巴掌，並且告訴他：你這輩子都買不起這輛車。後來這個小弟買了6輛勞斯萊斯，他的名字叫周潤發。
誰的成功不是努力得來的？抱怨無濟於事。
這是一個對年輕人非常友好的時代，同時，這是一個對老年和中年人非常殘酷的時代。
等你的精力、體力大不如前，等你的經驗落後，等你的知識更新速度比不上年輕人，危機也就隨之而來。
丟工作的人群，他們大多正處在中年階段，上有老下有小，日常開銷很大，丟工作對他們來說是晴天霹靂。
百度無人駕駛汽車都上路了，阿爾法狗都打敗圍棋冠軍了……
任何一次抓住機會都意味著巨大的財富，但同時，任何一次跟不上時代，都意味著你要被歷史車輪碾軋。
2017年是中國經濟轉型的關鍵年。此次經濟結構調整波及到的工作，無論從數量、地區和行業上比以往都要廣泛。
很多曾經高速發展的行業中的一些崗位可能永遠消失不在。
經濟轉型中的經濟危機是大概率事件。
什麼是經濟危機？就是很多人丟工作。
一個員工兢兢業業的給公司工作了20年。結果領導要辭退他。他去找領導：「我可是有20年的經驗，為什麼要辭退我？」東家笑笑說，「你不是有20年的經驗，而是你同一個經驗用了20年。」
「人工智慧時代到來，未來將有50%的人失業」。
自我安慰，「離那樣的日子還遠著呢」。
是嗎？遠著呢。
來自Intel的數據顯示，美國2016年裁掉的員工中有近八成超過40歲，超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍。
國內人氣偶像組合TFBOYS成員王源，不久前在聯合國發布英文演講。不少中年人評：一個小孩憑什麼上聯合國？
無法用發展的眼光看事物，被束縛在自己的刻板印象中還洋洋自得。
在互聯網經濟浪潮撲面而來的今天，很多市場規則都被打破，不向生於互聯網長於互聯網的新生代學習，就一定會被他們拍死在沙灘上。
最懂互聯網的是90後。
你的工作有不可取代性嗎？你還有學習新東西的能力嗎？這樣工作五年、十年，會是原地踏步還是突飛猛進？
這世上，已不存在能保障我們一輩子的公司。沒有什麼是真正的鐵飯碗，包括體制內的人員。你要做好5年內失業的準備，保留失業後重新就業的能力。
這樣的時代，沒有人可以說自己學不會，不學習的唯一結果就是被其他人拋棄。
最近微信流行幾個冷笑話：
01、
看著川流不息的人群，小偷哭了！
無現金的生活，讓他無從下手，幾乎人人都不帶現金出門，一切都靠手機支付。
一個存在了幾千年的職業——小偷，就這麼被毀了。
偷手機也很難，因為人人走路吃飯都在看！
幹掉小偷的不是警察是微信和支付寶……
02、
上午，有個老員工的社保卡丟了，火急火燎問朋友怎麼辦？
朋友正忙著其他事，只好把掛失流程告訴她，讓她自己操作。
但她一打12333電話，聽到一大串語音就懵了，不知如何操作。
只好去銀行當面掛失。
她去到銀行，銀行工作人員讓她在機器上操作。
她一看機器又不懂操作了。
最後只怏怏不樂地回來，找朋友幫她掛失。
……
對「人生下半場」的規劃，說到底確實就是一個人在成熟地認清自己的能力、愛好和困境之後，更務實地找到一個適合自己的活法。
這20年，是人類科技發展最快速、最多樣也是最深刻的20年，而我們的下個20年，也就是00後的20年，則更加顛覆想像。
你以為可以用一門手藝活一輩子，但智能工廠已經來臨；當你還沒開始熟悉工作，你的行業已經開始機器換人……
路往哪裡去？心往何處安？
比老舍筆下：春天的深夜，窗外那隻發情母貓，喵嗚、喵嗚的叫著，叫的使人心發慌！還更慌的嚴重！！
不得不承認：你犯過最可怕的錯誤，就是，什麼都沒做，只是老了。
曾經，費盡一生把自己培養成一枚職場螺絲釘，現突然發現，離開公司再找不到其它工作。
好比是當你爬到梯子頂端，忽然發現梯子架在錯誤的牆上。
選擇職業時太隨意，缺乏規劃，沒花時間精力進行自我探索、找尋自己擅長的領域，更沒嘗試持續發力、將某件事做到精專，時間流逝，現在失去了選擇的權力和機會。
那些曾困擾過的問題和焦慮，沒有正視，它們在30歲、35歲、40歲的時候捲土重來，一次比一次兇狠。
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