軍人漲薪的謠言，請為真相讓路！
2018年開年以來，關於軍人漲工資的消息再次傳開。部隊漲工資關係著眾多軍人的切實利益，其背後更有千千萬萬的家庭在期待！軍人是一份奉獻青春和熱血的職業不假，但是軍人也要娶妻生子，也要養家糊口，也是上有老下有小的。因此大家看到部隊漲工資的話題在網上的熱度居高不下，是可以理解的。
但是北斗認為，戰友們對待漲工資是應該理性，是該安心等待，是不可誇大或者虛假傳播，對於那些聲稱是最新工薪標準或是福利待遇權威發布這樣的謠言，我們堅決抵制，絕不盲目相信，盲目傳播，實際標準以國家和軍隊公布的文件為準。但是北斗也以為一些自媒體對工薪增長做出的推斷和預測，對工薪增長提出適當的倡議，為戰友們的合理訴求進行呼籲，這又何嘗不可？諸位想想可是這個道理？
我軍2014年提薪的前世今生。
我軍在2014年，也就是十八大後首次全面提薪，平均幅度從25%到40%不等，但也取消了一些津貼項目；並同時加推新的工資制度改革，包括退役後可以自主擇業等。那次提薪軍地各方均認為，在新形勢下給軍人加薪有助於對他們提振士氣、穩定軍心，促進軍隊的健康和長遠發展。
據悉，那次加薪幅度和前幾次相比，義務兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。這是中國軍隊建國以來進行的第8次薪酬改革，也是近年來第4次全面提薪。
新形勢下給軍人提薪的重要性！
正值軍改之際，我軍各級管理層都有所調整，在現行制度上也進行了一些改革，「制度的東西影響深遠，必須謹慎而為，需要時間調研作深入的論證，這個比較費時間。如此也正顯示了軍隊管理層改革的決心，這只是一個開始！」
更重要的是，反腐之風也吹到了軍隊，消息人士坦言，這個動作雖有利軍隊長遠健康發展，但也令部分軍人增加壓力，士氣有點低落，再加上一些新規定取消了部分報銷項目，令到某些曾經存在的間接收入又減少了。與此同時，軍隊上級管理部門對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁給予軍人更大的挑戰，在這種新形式下，部隊加薪有助提振士氣，穩定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應通貨膨脹和社會收入水平接軌！（支持本觀點的為「兵與國」點個贊，轉發出去~）
我們倡議為軍人定期增資加薪立法！
實際上，軍人的薪俸標準並不高，隨著物價水平的飛速上漲應該有所變化以保持基本的生活水平，而且無論哪一屆領導人都會在一定時間裡對軍人等國家工作人員予以合理正常的加薪。部隊待遇、生活水平與經濟發展和民眾生活水平對比，特別是其他國家部隊的待遇標準對比來看，中國水平相去甚遠；但是和過去相比，的確有很大改善。需知，軍人、公務員、事業單位等調薪都是國家整體行動的一部分，屬於正常調整，不應作出過多政治方面的解讀。
中國社科院軍控中心曾指出，軍隊薪資待遇數年不予提升，是不利於軍人適應通貨膨脹和社會收入水平接軌的。薪俸標準一定要隨著物價上漲指數以及人民生活水平有相應提高，通過加薪保持軍人的正常生活水平。與此同時，更有熟悉軍隊體制的人士同時建議，國家應建立健全相關法律體系，促進軍人工資待遇提升的法律化。
中國軍隊尚未形成完整、穩定的軍人工資待遇法律法規體系，導致軍人薪資待遇增長、調控都缺乏法制保障，應該適時探討建立為軍人定期增資加薪相關的法律，使保障軍人權益有據可依。對於加薪一事，不僅提高部隊的收入水平，也提高了軍人職業榮譽感，是體現社會地位的一個重要指標。同時提薪也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務！
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