日本經團聯春斗方針強調加薪3％是社會要求

日本經濟團體聯合會（經團聯）1月16日發布了作為2018年春季勞資談判（春斗）資方方針的《經營勞動政策特別委員會報告》。該報告就安倍政府向經濟界要求的加薪3%強調稱「是社會性要求」，與政府相呼應，敦促為了喚醒消費並完全擺脫通貨緊縮採取積極舉措。經團聯提及具體的加薪水平實屬罕見。下周，經團聯將與代表勞動者方面的「日本工會總聯合會」召開會議，春斗將實際上正式啟動。

擔任經團聯副會長的日本郵船公司董事長工藤泰三在記者會上解釋說：「在擺脫通縮已日益可見的形勢下，報告包含了希望大家比去年略微再邁出一步的訊息。」不過，對於工會總聯合會在春斗要求中提出的基本工資上漲2%左右，工藤進行制約稱「難度極大」。他表示上調基本工資將造成勞務費永久性增多，應該探討包括基本工資、獎金和各種補貼的年收入水平上的加薪。

首相安倍晉三從去年秋季起一直要求經濟界加薪3%。經團聯會長榊原定征在報告的序言中指出「這是為社會性要求和期待情緒代言」，表明決心稱「經營者將主動加快積極經營的齒輪轉速。希望大家以這種氣魄參加勞資磋商」。這是安倍政府連續第五年要求加薪。

在此基礎上，報告還指出把加薪帶來的個人收入增加與擴大消費掛鉤，促使經濟復甦很重要，表示「將謀求進一步改善待遇，為完全擺脫通縮以及更加擴大經濟良性循環作出貢獻」。

在工作方式改革方面，針對因加班時間上限規定而加班費減少的部分，報告提議以提高勞動生產效率為前提，通過獎金和補貼的方式進行反饋。報告還要求消除正式員工和零時工等非正式員工之間的不合理待遇差別。對於副業和兼職，則以會導致本職工作不認真為由，表示難以贊同。此外，報告在支援育兒人群方面提議增加以兒童為對象的補貼金額。

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