為什麼員工拿完年終獎辭職，網友回復很現實！
年終獎是春節前一個熱門話題，年終獎是多少？年終獎發什麼？年終獎什麼時候發？等等一系列問題都會關係到員工的去留問題。
有大部分人在年底都有辭職的想法，但是不想放棄一年辛辛苦苦的年終獎福利，往往就是選擇在拿完年終獎再選擇辭職，這個做法紛紛引起大家的討論，覺得這樣做合適嗎？
辭職內心真正想法：
@一切隨緣：公司就四個人，一個老闆、一個老闆姐姐、一個實習生、一個就是我，每次老闆姐姐不管是晚上幾點還是周末時間，都打電話過來加班或者做資料發給她，隨時候命，問東問西，問個不停，煩死了，已經申請年底辭職，老闆給加薪到一萬元工資，果斷拒絕。
@小布丁：我公司太奇葩了，上班制度特別嚴格，遲到一次扣50元，請假一天扣300元，不能玩手機、打電話，特別不爽，所以年底辭職了。
@若見當初：每天反覆做一個工作，沒有一點工作激情，每個月拿死工資，沒有績效，看不到未來，更加不會有晉陞的機會，年底拿完年終獎是最好的選擇。
@小雯雯：我老闆太奇葩了！每天工作都能在正常的8個小時內完成，但是還是不斷鼓勵我們加班加點，是無償加班，為公司做貢獻，天天喊這樣的口號，煩死了，打算年底拿完年終獎就走！
@董銳：每個月工資太少太少，除去生活費、房租外，基本沒剩下多少了，所以打算年底辭職！
@曉定：公司工作氛圍很沉迷，很壓抑，每天都很不開心，想換一個新環境，換一個新心情，等這個月中老闆發完年終獎就走。
@李琪：上司太偏心了，明明我的業績最高，但是獎金卻不是最高的，上司每次都把優秀獎名額給他親戚，每次都讓我憤怒到極致！
馬雲說過員工辭職無非就兩個原因：1、錢少了，2、心理手委屈了。
年終獎是什麼，是公司發給你的紅包？你把公司當什麼了？請嚴肅對待你和公司之間的交易關係。
你該做的事，一定要一件不少，一點不打折的給做好。同樣的，你該得到的錢，也要一分不少，一時不差的拿到。
工作和回報是一致的，年終獎是上一年的績效獎勵，即使你下一年離開了，該是你的，就要積極拿，這並不是偷雞摸狗的事，更加不是占公司的便宜，而是你過去的一年真真正正所付出的結果。
辭職都是你情我願的事情，只要你在約定期限內交接了工作到位，就沒有什麼厚不厚道的說法，只能說是屬於正常的商業規則。
大家覺得該拿完年終獎再辭職嗎？歡迎留言評論！
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