讓你敗在職場半路的5大惡習，看看你占幾個？

不管你承認不承認，在職場上你的成與敗和你的很多的習慣有非常大的關係，而讓你敗在職場半路的，通常是一些你認為不起眼的小事，特別是下面五個惡習，如果不改的話可能還會接著影響你的成敗。

【1】把同事當感悟寄託——請大家記住，在職場上，同事一定不能當做傾訴的對象，不要自我感覺良好的認為同事和你的關係很鐵，當你們競爭同一個職位的時候，你看看你們關係還鐵不鐵？同事關係的好與壞，只是表面上的。想和你的同事成為知己，有非常好的感情交流，這個也沒有錯，要等到你離開這家單位，你們之間沒有太多利害關係的時候，再去做也不遲。

【2】毀在親戚朋友的單位里——很多人有了辦公司的親戚好友，總願意投奔到他們的名下。如果你想在職場上好好發展，這個毛病還是要改一下，在這樣的單位裡面，你的能力不能真實的體現，你的晉陞和你工作的調整，根本不是你真實意願的體現和反映。很可能當你離開你親戚家公司的時候，你什麼也不會。甚至失去了在職場上競爭的能力。想去也可以，在社會上鍛煉個3--5年，做到一定的職位，把自己的能力歷練到可以獨立勝任工作的時候，再到親戚朋友的公司裡面上班才能更好的成長與發展。

【3】在上司面前知無不言式交底——不管領導是忽悠你也好，找你談話也好，或者是做一些調研訪談也好，千萬不要在上司面前知無不言式的交底。很多人甚至把自己工作上遇到的很多困惑和在工作當中自己耍的一些聰明也一併告訴自己的領導。讓自己光光明明的在領導面前變成一個透明人。要知道，人一旦透明，沒有一個是完美的。你肯定也不例外。人家隱藏還隱藏不住呢，你偏偏把自己給透明了，你說你這個習慣能不能在職場上取得成功呢？答案不用小編告訴你，你自己也很清楚，很明白。

【4】相信領導對自己是真心的——還有很多人把自己的希望寄托在領導身上，認為領導對自己是真心的好，領導一心一意的想培養自己。有這種感覺，十有八九都是錯誤的，領導口頭上喊著培養你也好，提拔你也好，給你很多的承諾也好，這些統統都是領導自己上位的需要而已。當你不再有利用價值的時候，領導會一腳把你踹到一邊去，所以你太相信領導對自己是真心的，最後你一定會大失所望，敗的一塌糊塗。

【5】好事壞事都寫在臉上——一個人情緒控制的好壞，也體現了你的修養和城府。如果遇到高興的事，你嬉皮笑臉的，如果遇到了不好的事，一臉的愁容，不管是好事和壞事，人家一看你的臉就清清楚楚，那麼領導會認為你對待工作也是這樣，情緒化比較嚴重，高興的時候工作能做好，不高興的時候工作可能就會出問題，領導還怎麼敢用你呢？所以這個惡習裝也得改掉。

【6】不主動找問題原因，卻積極的找借口——如果一個人不能從自身找問題，遇到任何的麻煩，總是積極的找借口，說別人存在問題，自己做的都是正確的，這本身就是很大的問題，特別是在職場上，如果帶著這樣的思維去思考問題，處理事情，你在職場上一定會敗得非常非常之慘。太多這樣的人在底層幹了一輩子，最後還是那個熊樣子。

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