2017全球時尚圈人事更迭頻繁，變是不變的法則
前不久，Phoebe Philo宣布將辭去Céline創意總監一職著實引人關注。擔任 Céline創意總監十年來，Philo將Céline打造成為獨立女性最鍾愛的品牌，開創了時尚界極簡主義新紀元。
從國際來看，包括Céline創意總監換血在內，共發生了13起國際經典時裝品牌更換新設計總監事件：加入Givenchy已經12年的Riccardo Tisci將在今年初卸任，未來去向至今未定，其接班人為曾將Chloé送上新高度的Claire Waight Keller；英國設計師Paul Surridge於2017年5月離開Jill Sander加入義大利品牌Roberto Cavalli；Jil Sander則聘請了設計師Lucie和Luke Meier；美國高級成衣品牌Helmut Lang任命Hood By Air主理人Shayne Oliver為設計總監；巴黎奢侈品牌Chloé 在年初便聘請了時任LV設計總監助理的Natacha Ramsay-Levi；曾為Chloé設計了爆款「小豬包」的Clare Waight Keller則跳槽至紀梵希；Lanvin聘請了法國設計師 Olivier Lapidus；Mugler 聘請了Casey Cadwallader;Francesco Risso則在義大利女裝品牌Marni的創始人之一兼設計總監Consuelo Castiglioni離職後成為該品牌的新設計總監；Laura Kim 和Fernando Garcia加入美國設計師品牌Oscar de la Renta；專註做了20年鞋子的Paul Andrew被任命為義大利鞋履品牌Salvatore Ferragamo的設計師；Raf Simons 加入了Calvin Klein。
2018年已開啟新的一年，時尚行業的又一輪洗牌也正在拉開序幕。有分析指出，在上述變化的背後，真相是時尚圈愈發受商業利益驅使，業績已成為衡量品牌創意總監成功與否的一大標杆。
值得關注的是，無論是Natacha Ramsay-Levi、Maria Gria Chiuri、Anthony Vacarello、Alessandro Michele，還是Olivier Lapidus，這些對應的繼任者的知名度遠低於Claire Waight Keller、Raf Simons、Hedi Slimane、Frida Giannini和Alber Elbaz。
如今的時尚品牌似乎已經不再以明星高管或設計師為中心，即便是業內評價最高的設計師，如果無法應付複雜的品牌運營狀況和業績壓力，也難逃與品牌「分手」的結局。在業績驅動下，結果導向漸趨明顯，叫好不叫座的管理者及明星設計師越來越被邊緣化。
2017年，不僅行業設計師及創意總監等人事變動頻繁，時尚集團高管的人事變動也在品牌圈引起了不小騷動。
曾為Nike Kanye West的 Air Yeezy 系列、Nike Mag 以及HyperAdapt 1.0等產品誕生做出傑出貢獻的Nike設計師 Tiffany Beers 宣布離任，將加入Tesla擔任項目經理一職。上周，Nike設計團隊再失一名大將，工作已22年的Ken Link也宣布將離職，並計劃加入 adidas。
與Nike、adidas互為競爭品牌的Under Armour最近也有高層變動消息傳出，據透露，Under Armour聯合創始人之一Kip Fulk或將離開公司。
去年9月成為Gucci母公司開雲集團首席營銷官的Carlo Alberto Beretta在上任短短一年多後因個人原因決定辭職。
另一大奢侈品集團LVMH宣布LVMH時尚部董事長兼首席執行官Pierre-Yves Roussel將過渡為集團董事長兼首席執行官Bernard Arnault先生的特別顧問職務，於2018年1月正式生效。現任Christian Dior Couture的首席執行官Sidney Toledano將接任Pierre-Yves Roussel的職位，擔任LVMH時尚部的新任董事長，Fendi首席執行官Pietro Beccari則將擔任Dior的首席執行官。第三季度，LVMH銷售額同比增長13.6%至103.8億歐元，高於分析師預期，時裝皮具部門則上漲了13%，前九個月內，集團銷售額同比增長14%至301億歐元，時裝皮具部門大漲21%至108.38億歐元，集團今年收購的Dior時裝部門對銷售增長作出了不少貢獻。而這一系列管理層的變動，無異於一種內部升遷重組。
另外，據外媒最新消息，設計師J.W. Anderson同名品牌首席執行官Simon Whitehouse將離職，追求其它發展機會；Coach母公司Tapestry集團近日宣布Kate Spade現任創意總監Deborah Lloyd將離開品牌，由Nicola Glass接任創意總監職位。
與此同時，2017年的國內服裝行業也經歷了劇烈的人事變動。
麗嬰房董事長因個人生涯規劃辭職二代林柏蒼全面接手事業，於2017年自3月23日生效，其未任滿即辭去，備受外界關注；太平鳥樂町事業部總經理嚴翔離職，申亞欣接任；達芙妮主席陳英傑離職，CEO張智凱兼任其職，至此該鞋企已經完全交予「二代」手中；探路者集團副總裁辭任，集團總裁兼任戶外事業群總裁；富貴鳥遭遇人事變動，2名獨董因意見分歧而辭任；森馬副總經理鄭洪偉辭任，不再擔任森馬其它任何職務；安正時尚集團一高管確認辭職，不再擔任公司任何職務；2017年12月12日，拉夏貝爾人事變動，兩位執行董事同時辭職；2017年12月15日，安踏體育CFO林戰離職，現任聯席公司秘書謝建聰將擔任公司秘書一職，1月1日生效。
此外，紅豆集團換帥，周海江接任集團董事局主席；海瀾之家迎新總裁，創始人周建平之子周立宸接過接力棒；波司登委任高曉東為執行董事，或接掌家族企業；太平鳥服飾內部高管大換血，陳紅朝接替上任總經理；寶勝國際委任沈遠芳為CFO，代替因財務醜聞下台的陳國龍；探路者聘任胡偉為集團產品副總裁，望改善下滑業績。
綜上可知，過去的一段時間內，幾乎每個月都有人事變動消息傳出。服裝企業的人事變動有出於個人原因的，也有公司內部發展需要的;有部門、企業之間的平行調動，也有上下級、上下代之間的垂直變動，當然是利弊兼有。
好的一方面是，有利於改善企業原有格局與機制；有利於促進企業的轉型升級；有利於避免企業的陳舊化，為企業發展注入新的活力。
不好的一方面是：大的人事變動影響企業內部的團結穩定；不利於原先企業品牌的定位與客戶群體；或阻礙企業的既定發展規劃與進程。
不可否認的是，近兩年時尚業內人事變動儼然成為常態，根本原因，時尚產業正處於一個急速變換的時代，快速崛起的新一代年輕消費者、3D列印及VR等科技的涉足都在催促著時尚產業迅猛發展，由此，品牌及集團的管理和設計人員要不斷與時俱進才能跟得上時代進步的節奏。而行業競爭、尋求個人發展、品牌需要注入新血液以及調整內部組織結構則成為影響人事變動的主要因素。
但變化往往意味著，無論是品牌還是設計師及高管，離開舒適區，迎接新的挑戰，變是不變的法則。（雲娟娟）
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