流感來了，兒科醫生病倒了，是什麼導致了兒科醫生的稀缺性？

流感還在肆虐，醫生卻病倒了。天津海河醫院的一紙公告，再次將兒科醫生的緊缺推入公眾的視野。究竟是什麼原因導致了兒科醫生的稀缺性，這個問題我也一直在思考，因為有一次就差那麼一點點，我就轉入兒科發展了。也就是那麼一瞬間，我似乎感悟到了兒科醫生的窘迫。

對於每一個醫學學子而言，從醫的道路上有兩個節點很重要，一個是高考之後選擇醫學專業，另外一個就是工作後選擇方向。同樣的臨床你醫學專業，但是由於個人選擇不同，其發展也是千差萬別。我在選擇方向的時候，因為考慮到崗位人才的稀缺性，因此選擇了五官科，進而又選擇了眼科。

全國目前眼科醫生有三四萬，這個人數只相當於兒科醫生的約五分之一。當然這沒有可比性，不過當你身在其中的時候，你就會覺得人們通常的理解，尤其是用「市場經濟與人才的配置」來理解時行不通。按理說，兒科醫生的稀缺性會出現兩個情況，一是兒科醫生的收入偏高，二是想要從事兒科的人會很多，但是真實情況卻不是這樣。

造成兒科醫生緊缺的最直接的原因也無非就是工作壓力大，收入低。醫生的勞動付出與所得報酬不相適應，而兒科醫生的這種情況更為明顯，更加沒有獲得感。至少在現行體制下，並沒有區別對待兒科醫生這一稀缺資源。這在源頭上阻礙醫生尤其是兒科醫生隊伍的發展。很多醫學生畢業後都放棄從醫，即使從醫的學生也大都避開兒科。

除了獲得感，醫生更缺的就是優越感了。因為醫患關係的緊張，幾乎所有的醫生都感覺不到作為一名醫護人員的優越感。在這裡邊，又是兒科醫生首當其中。每年醫院都會有一批見習護士，醫院決不敢把這些見習生安排在兒科。你試想一下幾針沒扎進去，家長會有何種反應。要是讓家屬知道這些見習生拿孩子來練手，不鬧騰才怪，誰叫現在的孩子最大呢！

有句話說，痛並快樂著。其實醫生真正害怕的並不是工作壓力大，也不是收入低，因為醫生也能接受累並快樂著，醫生最害怕的就是病人的不尊重、不理解、不配合。給醫生一個微笑，醫生可以開心一整天，但是如果給醫生一個怒懟，請換位思考一下，如果是你，單是這種壓抑可能承受？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！