90後哭訴：為什麼年底老闆雙倍工資留人卻讓干3人的活？扎心了！

職場中打拚的人，不管是在工廠還是公司裡面上班，到了年底大部分人都會選擇回家過年。而廠裡面這個時候有訂單的話通常都會雙倍或者高工資來挽留員工加班。

有些「老油條肯定不會被這些眼前的高工資所誘惑」，有些人認為再多的工資，到了年底都沒有回家陪家人重要，而有些人則壓根不會答應加班，這是為什麼呢？下面聽一下那些年底被老闆雙倍工資挽留下來加班的新人遇到的遭遇，看完你就明白了，很扎心！

網友--單純的小綿羊

我去年在一家下加工廠上班的，年底的時候因為工廠要趕一批大單，老闆讓選擇性加班留下來的給雙倍工資，我因為之前沒存到多少錢所以就選擇了加班。但留下來才知道有多坑人，因為加班的人比較少，一個人要開三個人的機器來趕貨，那一個月把我累的，年後結完工資果斷辭職，太坑了。

.網友--小鈴鐺的鈴聲

在年前因為員工提議加工資老闆的爽快答應，卻沒想到減掉一部分員工，把他們的工作量平分到其他在職員工身上，變相的減員加工資的做法讓很多員工心生恨意但卻無可奈何。

.網友--小毛爐

現在的老闆有多精明，相信大家都有所體會，想加工資可以，多幹活或者多做業績，其實羊毛出在羊身上，想要得到更多必須要加倍的付出，老闆得到的更多也就會給你更多的工資。

打工如果想要拿到高工資就必須要做出幾倍或者十幾倍的業績才行，這是很多行業的規則。如果不想工作即只能選擇創業，相信自己創業以後也會像之前的老闆那樣做。

不知道大家對於加工資多做事的做法認同嗎？你會答應這樣的做法嗎？歡迎留言交流！

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