你適不適合當領導，看完這6點便知，說的真好！

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隨著職場上的發展，最終形成兩種階層：領導和員工，不能說當領導就一定比員工強，這些都是分工不同造成的，大家各自做好各自的工作。但有一點，一個好的領導絕對能帶出好的員工，相反一個差的領導可能會毀了員工，如何才能被稱為好領導呢？

一、格局要大

作為領導，你的格局就關係到了團隊的穩定和諧，格局小的領導見不得其他人比自己好，看不得別人比自己優秀，喜歡挑員工的刺，那麼團隊里肯定是一團糟，為了自己的利益都是勾心鬥角、爾虞我詐，能力強的員工也得不到體現，這種團隊沒有一丁點戰鬥力。

二、以人為本、上行下效

一個好的領導肯定會尊重團隊里的每一位成員，會幫助員工處理生活和工作上的難題，把員工的後顧之憂搞定了，就是幫員工創造了好的外部環境，這樣工作起來也更有動力，不會將私人的情緒帶進工作中。

三、要有組織與協調的能力

想當一名受員工尊重的領導，就要學會處理團隊里的矛盾，將員工之間的矛盾變成對外的矛盾，把大家團結在一起，當大家都朝向共同的目標時，團隊的凝聚力就會非常強，而這些都需要領導來組織和協調。

四、要能掌控全局

領導是一個團隊的大腦，如果連自己的部門都管理不好，後面的一切都是空談，員工之間只會像一盤散沙。

五、要有一顆開放、接納、包容的心

做的好的領導都會換位思考，積極的採取員工的意見和看法，對員工的失誤能包容，並會幫助員工一起改正，引導員工往正確的方向走。

六、內心強大、敢於擔當

作為領導你的內心一定得強大，要能承受員工們不能承受的壓力，而不是一味的指責員工。在適當的時候要懂得放權，讓能力強的員工發揮自己的價值，也要承擔員工可能帶來的後果，這些都需要一顆強大的內心。

大家有過黨領導的經驗嗎？你的領導是否滿足以上這些？歡迎大家在評論區交流！

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