在職場上，這5個人最容易受領導冷落，有你嗎？

在單位里，如果你能受到領導的重視與關注，你晉陞也好，升遷也好，都會佔到比較有利的位置，相反的，如果受到領導的冷落，你將不大可能在職場上有好的收成，特別是下面這五個人，最容易受到領導的冷落，對照一下，看看有沒有你。

【1】只會幹不會說的人——這種人還不少，天天干著最臟最苦的活，出著黃牛般苦力，平時連和領導溝通的勇氣都沒有，更不用提去宣傳自己了，現實就是這樣，乾的好不如說的好，說的好不如既乾的好又說的好，那些只會幹不會說的人鐵定會被領導所冷落。

【2】不善於和領導溝通的人——在單位里，和領導進行溝通是把你的思想狀況，工作情況讓領導知道的途徑，而偏偏有很多的人不善於和領導溝通，甚至見到領導就臉紅，害怕和領導說話，更不願意將自己的情況向領導彙報，或者是充分的溝通。有很多事情你做了不說，領導看見也會裝作看不見，更不用說其他的同事了，當有提拔機會的時候，你就完全處於被動的地位，當然也最容易受到領導的冷落，不善於和領導溝通就是自己把自己埋沒，難怪領導冷落你哦。

東陽·米酒（山丘）

【3】頻繁跳槽的人——頻繁的跳槽會讓人感覺不穩定，其實領導願意用你也只是臨時用你而已，當你的價值發揮完了的時候，可能就是領導放棄你的時候，而且在領導選拔重要幹部的時候，對於頻繁跳槽的人是持排斥態度的，即使你強烈的去爭取，也會受到領導的冷落。

【4】時聽話時不聽話的人——這種人情緒很不穩定，態度也不穩定，有時候很聽話，在領導面前學很乖的樣子，但有時候又非常的不聽話，老是和領導對著干，這種忽好忽壞的員工，在領導看來是典型的情商比較低，所以也最容易受領導的冷落，如果不及時的調整和改變，很難在職場上有大的發展。

【5】不立功卻天天邀功的人——這種人在職場上也很常見，依靠自己的能力和所從事的工作，是不會立什麼大功的，所以每天就想著法的把別人的功勞納入到自己的名下，當別人不和他計較的時候，倒還沒有什麼，讓別人和他計較的時候就會顯得很難看，當然，領導也不傻，對於這樣的人，領導也不大，會重用和培養。

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