如何在紐西蘭順利通過面試？你必須要知道的面試三部曲！
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以下文字採訪於Y總，略改動。
一般來說，你的老闆也都是油膩的中年人，在社會摸爬滾打半輩子，與你見個面聊幾句，或故意刺激你幾下、或是故意裝個傻，根據你的反應，就能對你這個人判斷出八九分。你這個人靠不靠譜，合不合得來，固不固執，擰巴不擰巴，在團隊里是能加分還是會減分？
你可能會問，難道面試都不問應聘者具體的技術經驗么？有些公司會問，但你要先知道，老闆是怎麼想的。
老闆都是bottom line思考問題的：
找了這個小兄弟小姐妹，一年給他8萬刀再加稅，最差會是什麼情況？能幫我把啥問題給解決了？ 新移民會不會騎驢找馬？女孩子有沒有結婚？會不會生娃請假？ 對了，這個心裡偷偷想就好，被人告歧視就麻煩了。
所以在你第一輪面試的時候，對方問：請問你還有什麼問題嗎？
別傻傻的說，啊，沒了……
要用婉轉（敲黑板）的語言問：
1） 貴公司招聘新員工的原因？
2） 我以後直接和誰彙報？（多打探，別太直接，知己知彼）
其他都別問了，什麼以後發展空間之類的，你難道還想靠打工發財嗎？(如何跟老闆談工資的事下次再細說。）
另外，靠譜的中介會提前約你演練一邊，也就那麼幾十個問題，大同小異，Google即可。
面試三部曲
在整個面試過程中，有這麼三個關鍵人物(紐西蘭小地方，公司結構很簡單)：
A）HR或是小行政（有時就外包給中介了）；
B）你未來的直接上司；
C）拍板的大BOSS。
A
HR或是小行政
他們的工作就是發廣告、初選、打鉤（tick the box），你的簡歷是給他們看的，是方便她們打鉤的（checklist）。
鉤子都對上了，他們才好繼續呈上去給下一輪面試官（你未來的直接上司），由他/她定奪是否要面試。
你的簡歷就是要做到鉤子都對上，因此，你需要為不同崗位做好幾個不同版本的簡歷，要讓這些行政和HR妹子都看得懂（答應分享的「如何寫簡歷」仍木有動工啊）。
B
你未來的直接上司
小主管都有自己的小算盤，做技術的又單純點，分開說吧：
反正這輪就是要表現為人老實，但能力過硬。記住，小主管們是幾乎不會招各方面遠超自己的人，但是有人能使喚、好用，那就最好不過了。
C
大BOSS
大BOSS的出場就是最後走個流程，把把關，介紹介紹自己公司業務，順帶考察下小主管們是不是愚蠢到讓一個不靠譜的人過關到TA這裡。另外也看看有沒有驚喜，是不是可造之材，為將來小主管突然離職，留條後路。
所謂，鐵打的營盤流水的兵嘛。
當你已經熬到見大老闆了，那說明小主管那裡沒問題了。這時候你就要表現得聰明點、情商高點，這些就是加分項。
大老闆能做到大老闆這個位置，不管是創業建立公司還是陞官升上去，個個都是人精，不喜歡尋常套路，喜歡出其不意。在這個環節表現，你要自己拿捏，分寸掌握不好的，還是按面小主管時一樣操作，較為穩妥。自己想加戲的，就得看看演員的自我修養了，別弄巧成拙。
關於面試，詳細展開來說的話，能叨叨幾個小時，實在是篇幅有限。不過以上內容，雖說不能一概而論，但基本的策略就是這樣。
最後
洋人華人都一樣，膚色不同，但全世界人性都一樣，千萬別被洋人口頭語上的"you are wonderful", "you are great"這些脫口而出的話給忽悠了。
上兵伐謀，其實有人推薦才是王道，這點中西通用。公司對於推薦的人選，只要第一眼看對了，後面就是走流程走形式了。別被一些公眾號洗腦，什麼西方社會民主透明不靠關係，胡扯！老外做生意跟我們是一樣的，紐西蘭尤其是人情社會。
人家爺爺輩們在二戰後就開始一起做生意了，子孫們互相安排工作，憑啥把資源給你這個新移民？你覺得西方透明公平，那是你還沒參與到利益分配這個層次。一般的工作，給誰不都一樣，誰是不能替代的呢？想明白了，也就釋然了。
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