德邦董事長和順豐比，差的不是一點點

1月16日，德邦正式在上交所掛牌上市。這一事件對於德邦來說，可以說是開天闢地，德邦創始人崔維星直接間接股份38.81%。今年48歲的崔維星出生於1976年，畢業於廈門大學會計系，1996年創立了德邦。

德邦股份的董事長崔維星在答謝會上表示德邦的董事長年齡是48歲，他高管年齡是35歲，當然這個年齡是平均年齡，順豐董事長王衛和他年齡是一樣的，但是他們的高管是49歲，他還說這是兩個公司的差別，沒錯，年齡小，有活力，有幹勁，但是年齡能說明什麼？是不是年齡越小，他們的服務質量越好，我們從這個用戶體驗來講，順豐的用戶體驗，服務態度，比德邦強很多，誇張的說，強一百倍都不過分。

董事長在說高管年齡的時候好像是誇讚德邦比順豐要年輕多了，其實我們好多的用戶對於德邦是非常有意見。快遞一些貨物損壞了，不賠償。而且時效不能保證，我們看順豐很少有丟件兒和破損現象。即使有個別的差錯，也是處理及時。有德邦員工工作懈怠，拿不到工資。拿不到自己所要的工資。而且德邦的收費在我看來比順豐還要高，服務比順豐不行。順豐的市值有一千億，德邦市值多少？服務和順豐比順豐？有時候家人不在，順豐第二天接著派送，第二天不在，第三天接著派送，這就是順豐的服務，而德邦呢？你去提吧，不給你送。

德邦內部的獎懲機制可以說是非常嚴格，罰款發的也比較多，而順豐內部特別人性化，一個是嚴格，一個是人性化，得到了不同的結果。在德邦董事長的演講中，厚顏無恥地把自己抬得特別高，貶低了順豐董事長王衛，不覺得自自己過分嗎？

我記得順豐在上市的時候給員工發錢，員工激動的不得了。而德邦上市員工得到了什麼？他還學習華為董事長任正非，真把自己當成什麼重要人物了，你能學得了嗎？大家都攀高枝，可是你和別人幾乎在一個水平上，可以相互對比，和人家差了一千倍還和人家對比，有這個必要嗎？如果說京東物流和順豐去比較，還有可比性，而德邦只能和圓通匯通這些快遞去比。

我私下聽說在德邦內部是有腐敗現象存在，有些管理層自以為是，你要是要和領導搞關係送東西。這種現象對一個公司的發展，只有弊，沒有利。每一家公司總是把自己誇讚得特別的天衣無縫。德邦把自己標榜成為大件之王，快遞黑馬。這些真的是自己往自己臉上貼金。

我還記得我一個同事用過得邦物流發的紅酒等等，全都破碎，我曾經也用德邦物流花，去發現的時候先跟你測量，量得那個仔細，或者稱重，少一兩都不行。而且如果你的包裝不合格，他們會讓你換包裝，把他們的包裝換上，這種情況下包裝才可以可以賺到一筆錢，實際上包裝結實就可以，但是他們不這麼想，他們要賺點包裝費，這就是德邦物流，美其名曰上市。

在中國上市公司多了去了，今天上市明天退市的公司也比較多，上市的公司不一定好，華為就沒有上市。照做的非常好。一個公司的發展與公司的董事長的人品有很大的關係，如果一個公司的人品比較好，那麼整個公司的團隊就比較好，比較有凝聚力，如果董事長的人品很差，那麼影響他的高管，高管影響員工，整個公司會出現很多問題，甚至公司做不長，這就是公司發展的規律。

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