如果公司大領導的用人態度是「你不願意干就別干，有的是人干」作為員工該怎麼做？

領導做的是正確的，作為員工就要對職場有充分的認知。

職場不是家，你想乾的就干，不相干的就不幹，哪怕自己發個脾氣，自己的另一半或父母都把飯菜端到呢面前的，可是，職場就不同了，自己在其崗位上就得負責相應的責任，容不得自己挑來挑去的，你不想乾的就可以不幹的，職場是交換的場所，自己需要拿自己有的去換取自己沒有的，並且還要遵守一定得遊戲規則。

再說，領導每天都有很多工作要忙，領導接到相應的工作任務，是不可能考慮每個人的喜好，誰不喜歡這個，誰不喜歡那個，這不是領導考慮的範圍，領導要的是能把任務完成的人，並且還是按照要求完成的。

作為員工，領導分配了工作任務，自己卻說我不願意干，那麼其他的員工都仿效自己的行為，那麼公司還能生存嗎？所以，如果不願意干，請讓位，有的人願意干，特別是現在求職難的大背景下，我們求職者更沒有資格這樣做得。

對自己的工作挑三揀四的，是不成熟的表現，就算自己跳槽到另一家公司，也不可能全憑自己的喜好啊，不然自己只能不斷的跳槽了。

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