管理公司大風大浪卻被衣櫃打敗，外表是女性職場致命傷3個原因
多年好友的M，是一家金融公司的總經理。
剛上任不久時，有一次重要的外國客戶來訪，她特別穿了衣櫥中最高級的粉紫色洋裝，想讓客戶留下好印象。當她與一群穿西裝打領帶的同事在公司門口迎接，卻沒想到客戶一下車，居然直直走向她身旁西裝革履的屬下、與他握手，而絲毫沒有注意到一旁的M！
她將這件事情告訴我，我隨即請她找出當天的合照，並且把照片中所有人的臉遮起來，問自己：「照片中，誰是總經理，誰是秘書？」答案不言而喻，她也就此下定決心，要換上一個屬於「領導者」的全新形象。
後來，我為她採買搭配了30套符合領導者氣魄風範的穿著，從上媒體接受採訪、出席重要會議、股東會到商務社交餐宴，這些戰袍服裝也成了她的專業利器，不僅對內溝通更順暢，對外也擦亮了公司的品牌。
M的故事並不是特例。我的學員里，有許多女性主管都曾因為「沒有主管的樣子」，輕則被誤認為小妹、助理、屬下，重則能力被低估、待遇被打折、案子總是「小而不一定美」、升遷總是輪不到自己。
並且，由於「外表」是一個敏感話題，所以當別人認為妳沒有主管的樣子，多數人都不會明說；導致這些人連「知道問題在哪裡」的機會也沒有，以致於五年、十年都卡在同樣的位子上，真的很可惜。
我深信這群女性值得擁有更傑出的成就，因此為了幫助她們，我深入研究「為什麼女人比男人更容易在穿著上失分？」最後，推論出了3個主因與相對應的解決對策：
原因一：男人重得體，女人重好看
穿著導向大致分成得體與好看兩種，一般而言，男士重前者，女性重後者。之於大部分的男性，穿著是100%的政治考量；他們在決定穿著時，主要考量的往往不是好看與否，而是他今天的穿著得體且有助於目標的達成嗎？這個目標每天都可能不同，包括震懾四方、親切社交、close案子…等，一旦男人確立了目標，就會依此來選擇適當的穿著。
然而對女人來說，則是「得體誠可貴，好看價更高」！女性對自己外表好不好看通常很敏感，這也讓女性每天著裝照鏡子時，如果「不好看」就踏不出家門。很多女性都有類似的經驗：因為過度專註在「好看」，抱著「稍微在得體度上妥協一下，應該沒關係」的僥倖心情，到了會場，才發覺格格不入、尷尬不已！
對策》讓男人做妳的形象參謀
既然男人天生擁有敏銳的穿著政治直覺，不妨就讓他成為妳最好的參謀。妳可以在著裝後、出門前詢問他是否適合？也可以做以下的練習訓練自己的政治敏感度：將穿著專業服飾的自己拍照起來，臉部打馬賽克，問男人：「此人像不像XX場合的XX」？
在M的故事中，如果她在迎接客戶前先做了這件事，相信身旁的男人都會告訴她：這樣穿，真的不像總經理！透過實際操作幾次之後，妳就會漸漸培養出與男人相當的直覺，提升穿著策略敏感度。
原因二：男人怕和別人不一樣，女人怕和別人一樣
想像一下：當男人走進會議室，發現自己跟大家穿得一樣，多半會鬆一口氣；而當女人走進會議室，發現有人跟自己穿得一樣，天啊！簡直是噩夢！
對策》同中求異，好個20%更加分
女人其實不用害怕與別人相同。因為，如果想快速融入新團體、與人拉近距離，「相同」是非常必要的條件，畢竟看起來是同一國的，才能迅速讓客戶卸除防心！我們真正要努力的是「同中求異」，看起來像圈內人，但又隱約地展現個人特色。
妳可以這麼做：先找出目標群眾穿著的形式（如全套套裝、半套套裝、商務便服、休閑服），再比所有人大約好個20%。這裡的「好」並不限於品牌或價格，而可能是合身度比較好、搭配更優雅、質感更好，或是更有個人特色。
20%的比例能讓妳從眾人中脫穎而出，又不致太過高調，非常適合想穩健成長的女性領導者。
原因三：男人穿著簡單，女人搭配複雜
男人的職場穿著公式較簡單，西裝、襯衫、領帶、長褲，that』s all！而女人的穿著則千變萬化，想想光裙子就有多少種長度款式的變化，變化的機會多，出錯的機率就相對多。
對策》透過科學化公式，讓穿著簡單化
在穿著上，女人「出錯」的機會真的太多了，包含色彩、風格、款式、搭配，只要一個環節不對，就可能讓努力付之闕如。因此，建議忙碌的妳，一定要學習怎麼管理自己的形象。
這是我一位董事級學員的名言：「管理公司這麼久，什麼大風大浪都難不倒我，但沒想到最後我卻是被衣櫥打敗！」這位學員在上了「衣Q寶典」個人形象管理課程，針對各種可能出錯的地方一一擊破：剔除不適合自己的顏色、掌握展現身材優勢的款式、建立專業個人品牌、簡單易操作的搭配公式…等科學方法後，每天得以效率著裝、亮麗出擊，重新找回了穿著的方向感與形象的主控權。
學習，是一個好方法；如果妳自覺也被衣櫥打敗了，現在、立刻、馬上就起身學習吧！
穿好一點，沒有人敢為難妳！鼓勵正在衝刺事業的姊妹們：只要用對方法，投資自己的外表形象，永遠是穩賺不賠的。我們一起加油！
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