出現這5個信號中2個，說明領導想把你換掉，趕緊想退路吧！

職場有時候複雜的會超乎你的想像，有些人在大家看來看的好好的，卻在不知不覺當中被換掉了，所以大家一定要記住，如果出現下面這五個信號中的兩個，說明領導也想把你替換掉，要趕緊的想好退路哦。

【1】開重要會議時安排你做別的事兒——比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發出了一個重要的信號，已經開始對你進行信息封鎖了，因為開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你在知道這些重要的事兒了。

【2】重要的文件已經繞著你不讓你知道或者不發送給你了——這個道理也很簡單，如果之前公司下發的文件或者是有什麼重要的精神，第一時間就會通知到你，或者是把文件直接發到你的手中，但是領導突然安排這些文件，不讓你看到，或者是不發給你了，這個信號也比較重要，至少可以說明兩個問題，第一個問題是高層領導對你已經不信任了，第二個問題很簡單，就是說明領導想把你換掉或者是對你有別的安排。

【3】讓你負責師傅帶徒弟的事，並且制定了期限——所謂的師傅帶徒弟，無外乎就是讓你領著一幫子很有經驗的管理人員，或者是技術人員培養出一批新人來。而這些新人培養出來之日就是你們很快被替換掉的時候。所以當這個信號出現的時候，你可要注意了哦，在期限快要到的時候，一定要向你的領導說明情況，是去是留自然就有了結論。

【4】除了讓你培養人之外，好像不讓你干別的了——這個信號也是非常的明顯，就是除了讓你培養新人之外，別的事情，比如說正常的工作，具體的業務，你之前分管的事情等等，這些都不再讓你過問了。這就更加的明顯，替換你的速度在加快。

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【5】和你業務相關的新人已經做好了充分的儲備——有時候領導儲備人是很明顯的，比如說你負責的是質量部，你是質量部的部長，領導呢，就招了一個質量部的副部長，或者是部長助理，然後放到別的分公司，或者是在你的手下，這就明顯的要把你替換掉的節奏。

以上這五個信號，如果你中了兩個，就必須想好對策，趕緊想一想自己的退路，等到領導徹底對你下手的時候你就有點被動了。

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