這5種員工難堪大任，領導鐵定不會重用，有你嗎？
不管哪種企業，下面這5種員工都難堪大任，有些可以用，但絕對不能重用，對照一下自己吧，有則改之，無則防之。
【1】有錯不敢承認的人——很多人犯了錯誤之後不敢承認，不是說不想承認，而是害怕承認之後承擔的的嚴重後果，在管理學上這種人是不敢承擔責任的人，所以有這種傾向的人，在領導看來是不堪大任的人，一旦有錯，不敢承認，形成了自己的一種習慣性思維，可能你的職業生涯再想往前發展就很難了。
【2】安逸於現狀的人——可以這樣講啊，別人在進步，你安於現狀，其實就等於是落後，特別是在當下快速發展的時代，如果太安於現狀的話就會有一種不思進取的想法，工作得過且過，責任能推的就推，事情能滑過去的，就耍一些小聰明。小編相信哪一個領導也不會讓這樣的人去擔當大任。
【3】追求平均主義的人——追求平均主義的人，心裏面有一種天生的不平衡感，這種不平衡不是來自於現實當中真實的不平衡，而是看不得別人好，當別人取得業績的時候，他就覺得心裡不平衡，而不去看別人經過辛苦的努力，而是只看別人收穫的結果，所以在他們的思維裡面，如何讓表現好的人和自己看齊，把人家拉下水才是他追求的目的。
【4】善於發現問題卻從來不考慮去解決問題的人——這種人只會天天大喊大叫，總會帶刺的眼光去看待每個人，每件事，每一次開會也好，做總結分析也好，總能發現很多別人的問題，但就是沒有解決問題的辦法，可能再過幾年，他仍然沒有解決問題的方法，這種人領導也不會讓他們去擔當大任，因為他們要不 會解決問題。
【5】不敢對結果和目標負責的人——這種人也不少見，在他們的眼裡，每天的活與結果和目標無關，過一天算一天，事情不到跟前就根本不會有一點緊迫的意識，更不用談對結果和目標負責了，這種人別說去擔當大任，就是選派到一些重要的基層崗位上，領導都得好好的思考再三。
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