警惕！如果你處在這樣的境地，你就該跳槽了

年底了，又是跳槽高峰期

很多人基於對現狀的不滿

想跳槽，但又下不了決心

不知道跳槽到底是不是一個正確的選擇

在這裡，我想說的是

如果遇到以下情況

不要猶豫，趕緊跳

01 工資和能力不符

前不久聽說一件事

在環保行業幹了5年的技術老司機

突然發現自己的工資和剛招的新人

居然差不多

於是一怒之下離職了

其實有很多優秀員工離職

都是因為薪資水平和新人差距不大

導致心理失衡

和領導協商加薪又無果

如果是這種情況

你就應該果斷跳槽了

企業要想招到人才

開出的薪資條件就要符合市場行情

而市場價是不斷增長的

但是對於內部調薪

漲幅很難超過50%

所以，當跳則跳

02 缺乏良性氛圍

自身的格局很容易受周邊環境的影響

如果你身邊都是優秀的人

你也會越來越優秀

如果你身邊都是一群只顧眼前利益

心胸狹隘的人

建議迅速遠離

之前有個同學

畢業之後在一家環保企業工作

待遇也不錯

但是發現公司的氛圍毫無生氣

對自己的成長沒有幫助

於是果斷選擇了離開

選擇一個崗位

不僅僅是看待遇

更多也要看這個平台

對自身能力的提升有多大價值

03 發現沒有前途

回想起這一年

你是過了365天

還是把1天重複過了364次

當你感覺每天都在重複勞動時

不妨停下來思考一下

這份工作對自己到底有什麼價值

如果每天都在實驗室測水樣

在辦公室寫報告

那麼三年、五年、十年以後

你在做什麼呢

04 連個正常假期都不給

環保行業的很多崗位

休息時間本來就少

有項目就要出差

假期基本都靠調休

但有些公司以人手不夠拒絕員工調休

著實太過分

怎麼老闆，我賣給你了？

連正常休假都不給的公司

建議還是跳了吧

05 想盡辦法榨乾員工的公司

有粉絲跟我吐槽說

老闆白天不布置任務

一到晚上就有一堆事讓你做

此刻的心裡真是

一萬隻草泥馬奔騰而過

雖說我勤勞肯干能吃苦

但是老闆您有事白天說好嗎

晚上不太方便吧

對於這種情況

還是那句話，跳為上策

06 年終獎不給夠的

年終獎的含義

並不是年底了

老闆開心給大家發個紅包

而是把你每個月該得的錢扣下來

集中到年底發

如果你整年表現還挺好

但是年終獎卻少的慘絕人寰

那麼奉勸你，還是跳吧

最後還是建議大家

就算不打算跳槽

還是要一年面試2~3次

多多了解下市場行情

不要白白浪費了自己的時間

很多人對於跳槽的心理是

我先在這家公司干著

有了合適的機會再跳

沒有就算了

這種想法往往導致你

拖延拖延再拖延

從而錯失很多良機

-END-

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