原創短文：如何使年終獎翻倍-4 薪資談判

最新 01-20

如何與老闆談薪資

上次說到職位職責及能力等方面的問題，

大家可以用swot，思維導圖，環環相扣5w法等方法進行自我評估，

如果答案是肯定的，那麼再排除你情商低人緣不好的原因，

你如果不去找老闆或HR談一談，人家就會當你傻x了。。。

選定合適的時機。中國老話「天時地利人和」才能得出好結果，自然加薪也是如此。如果上司心情很糟糕，那就先緩一緩。最好在公司業績發展良好而公司人員緊缺或人員不穩定的情況下，找一個雙方都比較合適時間進行溝通。

了解上級的性格，提前準備好溝通策略。了解上級是什麼樣的人，要投其所好說什麼樣的話。畢竟我們是懷有目的的，目的能不能達成是由上級決定的。而且，談加薪前要做足準備工作，不能頭腦一熱就衝進老闆的辦公室，跟老闆「攤牌」。要知道，老闆永遠都是比你會說的，要說服老闆給你加薪肯定不是那麼容易的。

端正態度，提出合理要求。提出加薪時，既不要直接強硬提出的要求，也不要唯唯諾諾的哀求。你以自己的專業知識和技能為公司做事，公司為你支付勞動報酬這是理所當然的，你和老闆的關係就是甲乙雙方的關係，委婉地提出合理的加薪也是正常的，沒必要唯唯諾諾，否則老闆還會認為你沒有自信，心虛底氣不足，反而不利於加薪的訴求溝通。

拿事實說話，讓老闆知道你的價值，爭取得到上級的認可。讓老闆知道你的價值是成功加薪行為的前提，老闆只會看你的價值，你值不值這個錢。首先你創造的價值高於你的工資，同時你是難以替代的或者替代成本很高。因此，加薪一定要事出有由，有理有據，最好要拿出你最突出的業績進行說明，儘力讓上級能夠理解你、肯定你，這樣加薪的可能性大大增加。