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很多公司施行工資保密制度，其實，工資保密的公司一般都是因為新員工的工資肯定比老員工高，所以要保密。今天我們要說一個公司因為工資問題導致老員工辭職的故事。

老張在公司足足待了3年多，不過工資總是不見漲，感覺很鬱悶，於是向跟自己資歷差不多同事悄悄打探了工資，得知大家工資也差不多，於是沒有再在意。到了當年應屆大學生出爐的時候，公司以儲備幹部的名義招進了5名大學生。

此時，老張跟他的老同事們總覺得此時有蹊蹺，某一天在午間休息的時候，聽到那5位大學生坐在一起談論他們的工資。一聽，這5名小鮮肉的工資竟比自己多800塊。老張跟其他老員工說起此事，大家都表示很氣氛，自己為公司辛辛苦苦打拚那麼多年，受到的待遇竟然不如初出茅廬的新人。於是第二天約了集體辭職。後來公司因為這800塊，損失了80萬。

80萬對於一家公司來說，可以說不算大數目，但是這個現象確實值得企業反思。

對此，網友小劉表示，他也遇到過類似的經歷：我是老員工，和我同級的和新招的人工資是我的兩倍，但是由於新人剛來，所以只能給我打下手。後來新人應不適環境離職了，我還白帶了半年。我只能說老闆咎由自取，這用新人的成本太高，還吃力不討好。

如果你的公司也有工資保密制度，應該怎麼巧妙的得知其他同事的工資呢？教你3招：

1、向即將離職的同事了解薪酬

離職的員工，說的話是真實的，都要走了，對他來說這不需要隱瞞。

2、向新進公司的同事問薪酬

新來的員工面對老員工都會比較坦誠，尤其是剛畢業的大學生，不懂職場潛規則，他們會如實告訴你。

3、別去問老員工的工資，因為可信度幾乎為零

工資公開透明及是對在職人員的一種尊重，也是對新進員工的鼓勵。完善的工資制度有助於公司人員的競爭。

對此，你怎麼看？寫在評論中。

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