打造職業形象提升自我價值

【生命細胞科學告訴我們】

古往今來花常開，紅花綠葉現和諧。

心身祥和春永駐，美麗芬芳人世間。

不負如來不負卿，物質精神常平衡。

天地詮釋雙全法，事業道業齊豐收。

——題記

職場中人需要職業化形象去打造職業的特質，對職業人的形象的重視不是現在就開始的，這個話題從古至今一直延續。清末大臣曾國藩就早在100多年前進行了較為詳盡的闡述，他為此著有《冰鑒》一書。「冰鑒」一詞，取其以冰為鏡，明察秋毫，知面知心之意。

提出鑒別人才的各種方法和途徑，曾國藩觀人之術，不同於傳統世俗，它重神兼以形，重常而辯之以奇，重禮而導之以術，就相論人，就神取人，從靜態中把握人的本質，從動態中觀察人的歸宿。可謂不拘一格降人才，對人才職業形象的一種睿智的洞曉和識別。

「

產生的垃圾越多，病就越多」

曾國藩通過此法在當時亂世魚龍混雜的朝堂與江湖，挑選出做合適擔任社稷大任的人才，有李鴻章、江中源、張裕釗等等名士。儘管很多人說曾公是走的「看相」的封建迷信之說不足為信，但是不能不說曾國藩對於現代職場中職業形象的認知要超越太多，個種精髓豈是一句迷信就抹殺的。

在職場中我們挑選人才的時間，儘管不再「以貌取人」，不再片面的以一點否定全面。但是這個時代，這個職場是高速運轉的，我們無法顧及太多，沒有更多的時間和你坐下來慢慢聊天，獲取有價值的信息來肯定或否定你。更多的是通過你的職業形象先入為主的了解你。

我們無法將一個形象邋遢的人和工作一絲不苟聯繫起來，無法將蓬頭垢面的人和工作有效流程聯繫起來。當一個身穿著西服，腳上穿的是旅遊鞋的人來應聘高管的時間，作何感想？既然談到職場就應該按照職業人的形象來要求自己。這也是對自己負責，對公司整體形象負責。

不要苛求這都什麼時代了，還拿相貌說事，不是說要的工作能力和認真負責，形象貌似和這些不沾邊。對不起職場就是這樣，情況是這麼個情況，現實也是這個現實，現在的職場是高效，飛速發展的，時間就是金錢。容不得有時間慢慢了解，慢慢觀察，只能是通過你的職業形象開始，對你做一簡單的評定。

「

新時代的幸福10個條件」

所有公司對員工的職業形象都在員工守則中作出了具體的要求，男性與女性也根據各自的行業特性做了明確說明。記得很多次，公司應聘總經理一職，來了不少求職者，很遺憾太多人太不顧忌自己的職場形象，想應聘總經理不是這樣簡單的事，單單一個形象問題就將其拒之門外。

我無法直視一個穿著名牌西服和皮鞋，褲腳卻露出的白色襪子的瞬間。我無法面對一個目光飄離，不停將自己的手放在耳朵里摳的印象。我無法忍受一個顯然中午吃飯時，或許出於健康原因嚼過大蒜的口氣。我更無法接受指手畫腳，大談自己如何優秀，肆意貶低其他應聘者的行為。

這種個人形象與職場中總經理具備的職業形象不符的人我只能拒絕。為什麼職場中要職場形象，就是職業化的體現。一個連自己個人形象都不注重的人，很難想到他可以將工作做好。一個連襪子都不知道搭配不好的人，工作起來怎麼可能做到協調統一。

職場形象就是職場這一特殊環境下具備的符合職業身份的外貌、著裝、語言及禮儀等多方面的綜合起來的形象。如果我們日常生活中的個人形象和職業形象混淆起來，勢必也會將日常生活中的一些不好的習氣和做派帶入職場。可以想像一下公司會議的時大家還是日常的著裝和語言。

「

最厲害的人是能自控的人」

這個會議的功效壓根一點意義沒有，所有的感覺只能是鬆懈怠慢，會議成了嘮家常，成了茶話會。所以職場需要職業形象，職業形象是打造自己，打造企業的最大的對外窗口，也是企業展示自身的無形影響力的平台，打造個人職業形象也是提升自我價值的途徑。關愛自己，提升自我從職業形象開始。【文章版權歸屬生命細胞科學所有，圖片來源於網路，其版權歸原作者所有】

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