職場中這些壞習慣 造就了碌碌無為的你

從年輕的職場新人混成老油條，從毛頭小夥子混成中年油膩大叔，從這家公司跳槽到那家公司，在職場中混跡多年的你終究還是碌碌無為一事無成，或許你應該反省反省，為什麼自己離當初設定的職業目標越來越遠？

以下是筆者羅列的職場中常見的五大錯誤：

錯誤一

拖延症懶散症

在職場中，很多人有過這樣的經歷，明明有一項工作擺在面前，只要花上十分鐘時間就能完成的，非要拖拉，還堂而皇之的編造理由來安慰自己：我很忙、晚點再做也沒關係、明天再做也不遲。。。。。。於是今天的工作拖到明天，明天的工作拖到後天，直到臨近設定的完成期限才匆匆忙忙趕工作。

說到底，拖延和懶散就是逃避問題和懶惰，抱著能拖一天是一天的態度，過著得過且過的日子，你還心安理得的認為這就是「大多數職場人的生活」。

錯誤二

只有目標沒有行動

有很多職場人士，有著對未來美好的憧憬，也知道自己應該往哪個方向去努力，但問他「該怎麼去實現目標」時，不知道如何去操作。這就是「只有目標，沒有行動」。他們不會從自身的優勢去分析，努力強化自己的弱項，不懂如何總結經驗，也不會去制定短期和長期的計劃，他們只有夢想而沒有實踐。

這樣的人很多很多，不要取笑別人，你很可能就是其中一個。沒有行動，所有的目標都只能落空，當你在構築自己夢想的時候，別人已經在成功的路上了。

錯誤三

沒有主見依賴他人

總覺得別人說得對，對某件事情沒有想法，缺乏獨立思考的能力，這都是缺乏主見的表現。這樣的人容易被周圍的人和事牽著鼻子走，以他人評價為標準，缺乏自信和獨立思考的能力，無法掌控工作。如果你是這樣的人，一定要正視自己的問題，調整心態，積累經驗，修鍊技能，把自己打造成一個能自主獨立的人。

你記住：你可以徵求別人的意見，聽取他人的建議，但不能要求別人來替你做決定，一個沒有主見又依賴他人的人，在職場中是不可能混出個模樣的。

錯誤四

沒進取心隨遇而安

生活可以隨遇而安，但工作不能沒有進取心。缺乏進取心，就是沒有職場的風險意識和危機感，人在職場飄，沒有風險意識和危機感的人，是非常危險的。許多人發展無方向、升職無望、薪資提不上、壓抑、被新人取代、受上司冷落、壓力之下身體出問題等等，都是過於「隨遇而安」，缺乏危機感所造成的。

職場危機感，就是職場競爭意識，沒有職場危機感的人，隨時都有可能被社會淘汰，不要在應該努力的時候選擇隨遇而安，白白浪費了自己的才華。

錯誤五

悲觀我不可能成功

這個世界上比我努力又比我有能力的人太多，機會又那麼少，怎麼可能輪到我？還是老老實實做個普通小員工吧，這是很多悲觀者的心態。筆者認為，悲觀者無非就是這幾種人：不夠自信的人、能力不足的人、只說不肯行動的人、害怕競爭的人，這些人無時無刻不在為自己的悲觀找借口，他們內心渴望成功又找不到方向。

作為職場人士，絕不能悲觀缺乏自信，要想繼續在職場生存，必須培養屬於自己的核心競爭力，當你有了競爭力，也說明你已經成功。

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