別再賣命了，從這3點就能看出領導是否拿你當自己人，太現實了！

在職場上，很多剛升職的領導都會把好的資源給某位員工，意在照顧自己人，其實這種做法是下策。而那些老領導就很精明，在不動聲色的情況下把利益輸送給自己人，要想知道領導是否把自己當自己人，從以下三點就可以看出來：

一.出業績的片區交給自己人

無論是哪家公司，工作都是有區分的，沒有那麼多容易做出成績的任務，也沒有那麼多做出成績的區域。很多員工都是在重複著普通的工作，而出現能表現自己或給公司立功的時候，領導都會把這些工作交給自己人，再讓能力強的員工去輔助他，最後完成任務功勞都屬於自己人的，也給自己人升職做好了鋪墊。

二.有肥水的差事交給自己人

工作上總是會出現有油水的情況，這也是職場上常說的肥差，就比如說一家公司里的採購、出差、招待等工作，這種事往往都會讓自己人來做。聰明的領導都會示意員工去撈油水，然後大家再來個利益分配，正所謂肥水不流外人田，這種工作不是自己人領導是不會讓你插手的。

三.簡單輕鬆的工作交給自己人

在一家公司里，不同的工作難度係數是不同的，別認為做的工作多就是領導重視的表現，因為做的多就錯的多，而且還會非常累。而有些工作就是打打醬油，很輕鬆就能完成的清閑工作，這類工作一般都是讓自己人來做。如果你不是領導的人，就等著多做那些臟活累活吧，吃力不討好不說，還不能去得罪那些清閑的人，因為得罪他們就是得罪了領導。

有些領導為了避免他人說閑話，在明面上是不會明顯的對某個員工搞特殊，但在私下就通過這幾種方式都操作，暗地裡把好處都分給自己人，你也可以通過這幾種方式看出哪位同事跟領導關係好，或者是領導是否把你當自己人。

大家跟自己領導關係好嗎？你的領導又是怎麼做的呢？

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