別管什麼年不年終獎的，乾的不爽就該馬上辭！

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一個朋友在一家公司做了兩年，前幾天辭職了。周圍所有人在罵他傻，再等不到一個月就能領年終獎了。

辭職的原因很簡單，因為他的舊上司是個傻X。經常讓朋友幫他做一些工作之外的事情，比如接孩子，去超市買東西，甚至有一次讓朋友去幫他搬家。還不止一次在公司群里表達下級就要對上級畢恭畢敬，24小時開機，心甘情願加班之類的觀點。

他說，每次要辭職，家人勸他的理由都是年終獎：「都幹了一年了，現在辭職太可惜了。年終獎有獎金兩萬塊呢。」去年年底他就打算辭，已經收到了另一家公司的offer，薪水漲了50%，可就是因為家人勸他領了年終獎再走，於是和offer擦肩而過。

事後他非常後悔，如果換了新東家，那點年終獎可能幾個月就賺回來了。於是今年，他在找到了新公司之後，想都沒想直接給老東家遞上了辭職書，並且謝絕一些挽留。

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一般來說，12月，1月是招聘旺季，所以很多公司都會把年終獎拖到這個時間段之後再發放，甚至聽說有些缺德的企業還會特意把年終獎拖到過完年之後發，就是為了困住員工，不讓他跳槽。

首先想告訴大家，年終獎存在的意義，一部分是對員工全年辛苦工作的獎勵，另一部分就是為了讓員工不要輕易在年中隨便離職。事實上，我覺得拿完年終獎就離職反而是正常企業鼓勵員工採取的行為。

可是知乎最近有一個熱門問題，問的是「拿到年終獎後馬上辭職，厚道嗎？」，甚至有人表示：這樣做是拿了錢就跑，沒有職業道德。

我覺得，如果你的上司或者人事告訴你拿完年終獎就離職是不厚道的，那麼，趕緊離開這家企業吧。這種價值觀不正的企業，且不說未來發展的好不好，我覺得就算髮展得好，公司也不會與你分享的，趁早辭職為妙。

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有個朋友更倒霉，碰到一家變態公司。當初簽合同時，合同上寫的員工如果要辭職，需提前30天向公司遞交辭職申請。

於是，他老老實實的12月初寫辭職信，計劃流程走上30天，剛好1月初辦完所有手續。沒想到的是，公司的HR僅僅用了不到倆個禮拜，就辦完了原本應該30天才辦完的流程。

朋友去問HR，HR跟他關係比較好，就偷偷給他看了朋友上司的郵件。原來，朋友的上司為了不發年終獎，在上報辭職信的時候，特意備註了務必要在12月31號之前辦完所有手續。

年終獎是沒有在合同里列明的，所有這種公司也只是在道義上說不過去，實際上沒有任何違規，員工也沒辦法維權。

被加急辦完離職手續的朋友一臉懵逼，不過事後他也想清楚，慶幸這個虧吃的早，與其把生命浪費在這種公司里，不如趁早離開，畢竟機會成本也是很高的。

你看，員工是厚道了，公司會厚道嗎？

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之所以叫年終獎，不叫「年初鼓勵獎」，就是對全年已經完成工作的肯定，你只不過是拿了你應得的一部分。

員工決定辭職，一定是經過了深思熟慮，選擇一個對自己更有利的時機提出辭職申請，也是人之常情。

還有那種特別厚道的公司，比如我的前公司。當時我是八月交的辭職申請，但是年末的時候，工資卡依然收到了一筆年終獎，是前公司按工作時長比例結的年終獎。雖然不多，但我已經淚流滿面了。

其實年終獎到底有多大吸引力？每個人都心知肚明，說是年終獎，但是到手到底有多少錢，家家公司都不一樣。畢竟不是誰都像騰訊那麼大方，一次性給個十幾個月工資。

所以，如果你現在的公司不合胃口，或者你早已經有跳槽打算了，不如先衡量一下，為了這筆年終獎熬時間，到底劃不划算。

而且員工想要離職，無非就是找到了更好的更有前途的下家，或者對現任公司十分不滿，這個時候若是以年終獎為把柄來威脅員工不許離職，那這樣的公司你還是趁早逃離吧，別管什麼年不年終獎的了。

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