三國魏蜀吳用人之道，曹操的成功不無道理
對於東漢末年，群雄逐鹿的時候，手下的人才最初大家都是一樣的少之又少，會用人的老闆對於人才那是不惜一切的成本拉回自己的陣營，而且這樣的時代可以說是非常容易造就英雄，若是想真正的成就一番霸業，就得有一群能幫助自己的文武良將，這才是能夠成就自己的帝王之路。
如何用人，是關乎一個國家成敗的關鍵，也是每個領導者必須要懂得的硬道理。相信大家對三國裡面的人物都熟悉，今天我們就從魏蜀吳三家來分析曹操、劉備、孫權他們對於人才的利用。為什麼曹操在初期得到了如此大的成功。
曹操
曹操用人打破了東漢時期的世族門第那種老思想的觀念。在任用謀臣武將方面：東漢時期大都是要選有一些有孝仁義等方面道德品質的人凡是不符合的不可用，還需要讓家族來推薦有一定的高貴的身世。曹操為了的統一亂世，並沒有按照漢朝的招攬方式，特彆強調「唯才是舉」。
只要有能力不管出身如何，就算道德上有些問題也是無關緊要，他都會一視同仁的提拔。選拔和任用一些有才能的人里時候先是拿出來俸祿然後用高官去吸引人，充分讓人自由發展，給手下人希望，這些都是曹操對留下人而使用的方法。要不後來的文武將領多如雲，在三國中最為強大。對於人才如渴思飲的曹操網路到大批人才，幾乎是不分出身和品行形形色色的人物，甚至於連敵人的戰將關羽也照樣用。
在對待關羽這個降將的問題中，大度的讓人無法相信，經常邀宴，給所有人立了榜樣。再次向手下的人詮釋了只要有能力，跟著我干，什麼樣的待遇都可能有。所以最終成就大事的是曹操。
劉備
靠的是匡扶漢室和他的皇叔稱號，真正慕名而來的人都是君子。但是他用人還是以德用人、而且對於新人缺乏重視，所以手下缺少完全能適應獨立戰爭的人才。
關二爺頭一回獨領三軍，就落得兵敗退走麥城，身首異處。年輕武將太過於稀少，其他幾乎就沒什麼能獨當一面的人才，五虎上將雖然都是大將但是從年齡上來看著實不小了而且很多大都要鎮守重要的城池，不過劉備也是很厲害他會和部下混成一片，所以他也建立了蜀國。但因後繼沒有很突出的武將，以至於累死諸葛亮後，再無能獨當一面的人。
孫權
孫權把一部分權力給大都督，親自帶過一次兵還敗的徹底，所以自己基本不領兵。對於一些懂得策略的人是比較重視，所以身邊的謀士很多，並且他很大膽、敢於對年輕人才的提拔。
所以就算是周瑜魯肅陸遜等一些謀臣去世之後，也能夠有人繼續接上。與蜀國的劉備一比可以說強太多了。在君臣關係上，除了姻親，相當一部分部部下都是知己，都能託付身後之事的人。對於一些武將，也是不厭其煩的提醒看看書，所以吳國的將領有許多都是比較有文化。這就是孫權為什麼最後滅亡的。
以上魏蜀吳三國的用人之道不難看出，曹操取得成就最大不無道理。
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