如何提高面試的成功率

面試其實是一種能力，如果你能掌握一些方法和技巧會使你的面試成功率大大提高。許多大學生及職場中人希望去一些好的公司企業發展。而最讓人頭疼的就是面試,現介紹些技巧供大家參考：

1、「請說說你自己的情況」。提這個回題時,老闆就在注意你是否準時到場,衣著是否大方整潔。回答這個[題時,應確保開始的幾句話給老闆留下較好的印象。回答力求精鍊,不超過兩分鐘。內容應包括所受教育及工作經歷並陳述謀職原因。最好能有一兩句話使老闆對你印象極深,但不要捏造事實。

2、「你為什麼會來敝單位求職?」回答這個問題要快捷且坦率,不可超過一分鐘。良好的回答是:「我以前的單位人浮於事」、「和以前的老闆合不來」「不喜歡以前的工作,想找一份自己喜歡的工作」等。切記誠實回答

3、「你能為敝公司做些什麼?」這是了解被面視者對該公司的了解程度。缺乏了解、「狂妄自大」及「口齒不靈利」,是面試失敗的常見原因。

4、「你的長處是什麼?」不要說「你需要我辦的我都能做到。」老闆需要的是具體的回答。但也不能把你的能力局限在某一方面,單面手顯然不如多面手受歡迎。懂得計算機知識,語言交往能力強等都有利於戰勝競爭對手。

5、「你的弱點是什麼?」這是試探求職者是否誠實、坦率,心理是否平衡。若回答「想不出什麼」就錯了。沒有弱點的人是不現實的。但也不要走另一個極端。最巧妙的回答是說自己的長處走過頭造成了自己的弱點。如「有些人把我的果斷當成急躁。」

6、「你喜歡什麼樣的老闆?」這是在試探求職者與人相處方面的情況。較理想的回答是:「我較喜歡這樣的老闆:他能讓我從他身上學會許多東西,敢於讓我冒險,能支持我,鞭策我。」

7、「你有些什麼成就?」有些老闆從不僱用沒有項拿得出手的成就的求職者。因此,你應把過去5年中讓你驕傲自豪的事情寫下來,可能的話,盡量提供數字。

8、「你要求什麼樣的待遇?」不要把自己的薪水給得太低,以顯得對自己的能力缺乏信心;也不要太高,走向另一個極端。回答時盡量有彈性。事先了解到用人單位職員的一般待遇,會利於答好此問。

當聽到「你有什麼要補充的」時候一般已表示面試將結束這是一次詢問工作內容、老闆心裡意圖的絕好機會。有份量的問題給人以深刻的印象,同時也向老闆暗示「你僱到我也該知足了」,再總結下自己謀職的理由。

在面試中如此回答提問,成功率極高，希望對你有幫助。

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