老闆透露年終獎多少錢，結果隔天大批員工辭職，老闆直接懵逼了！

又到了一年年末，年終獎成為了職場朋友們最關注的敏感話題。大家辛辛苦苦幹了一年，都希望能夠拿到一份豐厚的年終獎，回家過個好年。而且大多數公司也希望，年終獎作為員工福利方式能留住員工。

小王在一家二手房中介公司上班。公司去年才剛成立，員工總共也才十幾個人。在二手房服務市場，這種小公司數不勝數，所以人員流動也特別頻繁。起初，老闆為了留住人便鼓勵大家說，只要大家工作業績好，今年的保底年終獎不低於1萬。但是前提是，沒有被客戶投訴，而且業績達標。

其實在中介市場，這個要求很簡單。一年下來，要是業績沒達標，可能也干不長久，能堅持到年底的一般業績都達標了。除非你真的態度特特別惡劣，甚至欺詐客戶，否則也沒有人會去投訴你。所以，大家都覺得老闆真的很不錯，很大方，對員工很好，大家倍受鼓舞，工作起來特別賣力。

有的員工為了拼業績，甚至沒日沒夜的工作，到了晚上十一二點還在為客戶整理資料，接到客戶的電話，更是馬不停蹄的趕往客戶的家裡。有時候甚至會遇到一些客戶提出一些不合規的要求，但是為了不被惡意投訴，小王他們都會想法設法滿足客戶需求。

在小王他們的不懈努力下，終於公司在市場上，打響了品牌，而且得到了客戶的普遍認可，公司業績也要穩步上升。

眼瞅著就要到了年底發年終獎的時候，但是萬萬沒想到，上個周公私開年終總結會的時候，老闆竟然說「之前承諾大家的年終獎，不會少的，但是公司現在正處於上升發展的關鍵階段資金比較緊張，為了公司的長遠發展，也為了各位同事能有一個更好的工作平台，所以，我決定今年的年終獎，給大家每人先發兩千塊，剩下的明年會給大家補上，希望大家能夠體諒公司的難處。」

這一下同事們都炸開了鍋，開始議論紛紛。原本沖著年終獎，大家工作起來都很賣力，可是沒想到，到了現在竟然被老闆給騙了。於是有的同事在會場便開始大訴苦水。老闆這時候竟然發火了，直接罵道「你們都什麼態度？這是公司的決定，你們同意就照做，不同意就收拾東西走人。哪有那麼多話說的？」

就這樣，所有同事們都覺得被騙了，心情很鬱悶，有幾個老員工甚至在商量著，想要辭職，因為他們覺得，憑著自己的這股子努力勁頭和積累的客戶，即便是出去單幹也都不成問題。

到了第二天，果然有一大批老員工辭職了，也把客戶全都帶走了。等到老闆反應過來的時候已經遲了，公司的大客戶基本上都被帶走了。聽說有個老員工已經在申請成立一個二手房中介公司，誓要把之前這個老闆的公司擠垮。

老闆這時候才慌了神，急急忙忙的打電話求爺爺告奶奶，希望大家能回去上班，並承諾給大家漲工資，年終獎悉數補上。

但是所有人都沒有回去，可能大家都覺得，老闆的口頭承諾沒有任何的誠信值，老版這個人也不值得信賴。小王他現在也在考慮著要不要離職。畢竟跟著這樣的老闆確實沒有什麼啊，前途，也害怕哪一天會在老闆這裡，上更大的當，吃更大的虧。

如果你遇到了這樣的老闆，你會怎麼做？你覺得小王辭職這個選擇正確嗎？

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