面試官問「加班沒有加班費可以接受么」，男生霸氣回復，面試官臉色難看了
家在農村的劉家明是今年大專畢業，為了減輕家裡的負擔，他很早就為面試找工作做足了功課，除了不錯過學校的校招，更是經常跑人才市場，一來了解行情，二來積累面試經驗。雖然有幾家公司已經向他伸出了橄欖枝，但他雖然只是一個專科生，但對自己的專業還是很有信心的，所以仍然在挑選之中。
這個周末有一家知名的大公司的招聘，這是家明非常有興趣加入的公司。早就聽一個朋友說起，雖然不是工資最高的，但規範化的管理、完善的員工培訓制度、後續晉陞的空間，都是他最看重的。
周末起了個大早，梳洗完畢，來到面試的地點。一開始的常規性問題家明回答的很得體，畢竟陸陸續續參加了十幾場的面試，準備得也很充分。但快結束時，面試官卻提出「一開始的半年經常要加班，但是沒有加班費，你們能接受么？」因為是群面，幾位同去面試的回答真是讓人開了眼。
其中的一位男生，立馬臉色不對，耿直的回應面試官，請問一開始的半年加班沒有加班費，如果我上班經常遲到，貴公司還會繼續錄用我么？說完也就出門走人了。
面試官當場臉色就不太好看。看來這個男生本來結果就沒打算留下來。
另一位看樣子信心不夠的女生，當場表示可以接受，並承諾年輕人多付出，多學點東西才是最重要的。
輪到家明，雖然他很想得到這份工資，但考慮到經常加班，沒有工資倒好，但業餘會失去很多充電學習的機會。所以，他坦誠相告：如果沒有加班費，公司是否會考慮提供學習提升的機會。也許是家明之前的表現優異，面試官的回復：這要根據員工的表現，試用期結束後，表現優異的員工公司會考慮提供。
一周後，家明收到了錄用通知，辦理入職手續的時候，碰到當時的面試組長，組長拍著他的肩膀說「小夥子，好好乾！這半年可能很辛苦，但一定會有很大的收穫，公司也準備從這批新員工中選撥3名優秀員工，參加半年後的一次國外培訓！」
所以，選工作沒有標準答案，最重要的看自己最在意什麼，提前做足功課，給自己一個初步的規劃，再去根據實際試錯、調整。當然，最重要的要有自己的核心競爭力。畢竟職業的後續發展比眼前的一些利益更為重要！
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