放心離開那些年終獎也留不住你的公司
今天打開微博，看到一條熱搜「拿到年終獎 離職」，心裡嘀咕：關於年終獎的熱門話題，終於還是在農曆臘月的第一天如約而至啦。
老周是我的朋友，上個月跟我說他們公司最近幾個月工資老延遲，感覺公司資金出了點問題，他打算拿了年終獎就「物色」新的工作，年後跳槽。
當時他也是這麼問我的：「拿到年終獎就離職，是不是一件特別不厚道的事兒呢？」
作為一個並不厚道的人，我對老周說：「你還擔心自己不厚道呢？說不定你們公司都撐不到年後！」
果不其然，一周前老周給我來了個奪命連環call，憤怒的對著我罵他們老闆：特么的不是人，公司說垮就垮了，一點預兆也沒有，也不按照流程給賠償金，能不能拿到上個月工資都是問題。
你看？你還擔心你不夠厚道？你是不是太自作多情了一點？
其實，離職只能說明是個人的人生職業規劃和公司的發展出現了分歧，壓根兒就扯不到道德層面去，畢竟公司是工作的地方，不是談感情、談情懷的地方。
你收穫的每一份薪水，都是你付出了體力、腦力、時間和精力換來的。
你拿到的年終獎，是老闆基於你過去一年的付出，給你的一種精神慰藉，並不是對你接下來一年的工作的提前預支。
寫這篇文章我認為是很有必要的，因為就在你拿著本屬於自己的那一份獎金惴惴不安思考該不該離職的時候，很多公司並沒有意識到年終獎是員工過去一年薪水的組成部分，偏要強行把年終獎的發放日期推遲到年後，甚至年後第二個季度！
對於一窮二白的我來說，如果老闆給我五位數的年終獎，我一定像八公對主人那樣對公司不離不棄......
我之所以這麼說，並不是我覺得五位數的年終獎誘惑有多大，而是我深知我過去一年的付出，值不了公司對我的這一份嘉獎。
那你呢？如果你在年終獎面前，表現出的不是欣喜若狂和「這一年值了！來年繼續」的心情，那麼只能說明你的公司，無法給你足夠的生存和發展空間，至少現階段是這樣的。
你還感到不安嗎？那你就問問自己：「假如在發年終獎前兩天我告訴公司我要離職，老闆還會給我發年終獎嗎？」
答案是顯而易見的，如果你菩薩心腸覺得我這樣的猜測太居心叵測了，那你也可以大膽嘗試一下，畢竟實踐出真知不是？
馬麗是我以前的同事，在一家小金融公司每個月都拿著剛入職就沒變過的3000的工資，扣除五險一金交了房租也就只夠簡單的伙食費了。
有好幾次馬麗都想要申請加薪，但想起每次開會老闆都說一堆公司現在困難，以後賺了錢定不會虧待大家的話，馬麗就覺得或許該再緩緩，說不定哪天公司就發展起來了。
這樣一緩就是接近兩年，直到那年最後一次發工資的前兩天，她被人事姐姐叫去辦公室。
「公司覺得你工作很出色，想了解一下如果明年你還在公司上班，你希望月薪多少？」
本來馬麗一直沒機會說，不過既然話都問到這兒了，就實話實說了：5000。
人事姐姐的臉色瞬間不太好：「你憑什麼覺得像我們這樣的創業型公司要給你這樣的高薪留你？公司的情況你也知道......」
沒等人事姐姐說完，馬麗便不客氣的打斷了她接下來的話。
「不是公司留不留我的問題，是我認為能讓我留下來的公司不過兩種：1、給我理想；2、給我錢，如果這份工作沒法給我理想，那我就只能為了錢。」
當然，結果如馬麗所料，年終獎一分沒有拿到，過了年之後依舊拿著3000的工資，馬麗果斷走人。
聽馬麗跟我講述這個故事，我毫不猶豫的給馬麗鼓掌。
很多創業期的老闆都總會走入這樣一個誤區，他們總覺得員工拿了他的工資就應該跟他一樣有創業激情。
可問題是，老闆終究是老闆，他熬過創業期一旦成功，享受創業成功帶來的財富和榮譽。他可能也會給你升職加薪給你獎金，但你依然是一個員工，是他花錢僱傭勞動力的員工。他可以為了公司的發展留下你，也可以為了公司的發展淘汰你。
所以工作就是工作，雙向選擇合適就留下，不合適就走。
沒有熬過創業的艱難，最後失敗而跑路的創業者比比皆是，宣布解散團隊的時候聲淚俱下的給大家打一場感情牌，很多人就心軟不去追究作為法人該承擔的責任和損失。
你心軟的時候，可沒人因為你的房貸對你心軟，也沒有人因為你的信用卡對你心軟。
曾經問過一個創業者，為何要強迫員工每天跟著他加班到深夜，他說：其實我並不是為了我自己，我是為了他們好，讓他們磨礪自己才能在激烈的競爭中站住腳。
我哭笑不得，你看，總有些自以為是的人，把唯利是圖說得那麼動聽。
而讓人愛莫能助的是，總有這樣的員工，深深的相信老闆是為了自己好，對自己的權利一再忽視。
我見過昨天還說明年公司要上市，今天就垮了的公司，也見過哭著跟員工說也爭取過讓投資方給大家發賠償金，可那邊實在沒法，博取同情讓員工在自願解除勞動合同簽字，然後拿著員工的遣散金出去旅遊放鬆心情的老闆......
說到這裡，你還覺得你的離職不厚道嗎？
當然，文章寫到此，我必須要表明自己的觀點，在職場上努力奮鬥，是我們每個拿人工資的職工都該有的基本素質，與公司共同發展實現雙贏是我們與公司的共同目標。
我曾經換過幾份工作，每一次離職我也會忐忑不安，並不是擔心接下來找不找得到工作，而是開不了口去跟對我有所期望的領導說離職，但是每一次離職我都心安，因為我捫心自問，我對得起每一份工作。
很多時候都會有人問我，你都要走了，為什麼還要這麼認真？
我說：「在其位謀其職，我拿著這一分鐘的薪水，就要對得起這一分錢。」
所以僱傭與被僱傭的關係，沒那麼複雜，無非就是你對得起別人給你發的每一份工資，別人也對得起你每一滴勤勞的汗水！
如果這麼簡單的關係都平衡不了，那咱們還怎麼愉快的談工作，談效率，談收益呢？
所以，放心的離開那些年終獎都留不住你的公司吧，不要給自己負擔。
以前，我離職都會反覆思考怎麼把離職理由說得冠冕堂皇一點。
我記得我剛畢業的第一份工作，我只待了三個月，離職的真實原因是面試時候談好的轉正工資共3100元，由2800底薪+300補貼構成。
一個多月試用期後部門領導非常認可我，給我轉正，可轉正後我拿到的工資卻是2800。
詢問人事經理，給出的答案是：300的補貼我們公司從來沒有發過。
「從來都沒發過的東西，你當時為什麼要拿出來說？」沒錯，我真的就為了300塊錢，跟人事經理吵了一架，然後提交了離職申請。
也許有人會覺得這樣就離職心胸太狹隘了，但我說這是我的底線，我沒法在一個欺騙人的公司做事，就算我是員工，我也要有我的態度。
不過我終究還是「慫」啊，在辭職理由那一欄填上了：爸媽叫我回家考公務員。
還是給公司，給老闆，給領導亦或者是給我自己留一點面子吧！我當時真是這樣想的。
可是往往就是像我這樣的人太多了，所以才會有那麼多不負責任的公司，他們不用去反思自己為什麼留不住人。
現在我不會了，如果深思熟慮不想再幹了，我會把自己的想法都告訴領導，來一次走心的交流，然後衷心期望公司越走越好，也期望我自己能越走越好。
你很努力，你很優秀，但是對於這個世界來講，有時候你真的沒那麼重要，除了你的父母你的家人你真心的朋友以外，沒了你這個世界真沒什麼不同。
所以，如果你覺得這份工作沒繼續的必要了，那你就不要為難自己，說白了你走了之後公司過不了幾天就招了新的人取代你，人家比你有幹勁，對工作充滿了激情，你這是為公司做了好事兒。
如果說非要說工作中的厚不厚道，我認為你拿著一份薪水，表面上在努力工作，心裡早就千萬個不願意，卻又不走，混天度日，那才是不厚道。
年終了，祝大家都拿到滿意的年終獎，來年繼續奮鬥，與公司共進退！
如果年終獎都無法留住你，那就祝你拿到過去一年應得的最後那一部分獎金之後，來年找份更好的工作吧。
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