升職的最好方式不是加班，而是給到結果！
很多職場新人都認為要想在工作中好好表現，最好的辦法就是加班，其實事實並不是這樣的。
試想如果你是領導，你會喜歡一個一直加班的人，還是喜歡一個可以把事情做好，但是從不加班的人？答案顯而易見，所以，你如果想成為職場中的佼佼者，必須要做到以目標為導向。
1.職場中只看功勞，不看苦勞
在職場中，我們經常聽到這樣一句話：「就算我沒有功勞也有苦勞啊」，這句話不知道誤導了多少職場新人。
小金是銷售部的一名員工，他工作非常的努力，每天都要去拜訪至少五位客戶。他的行程記錄著他走過的每一步路，然而每到月底計算他的工作績效時，都會發現他的業績非常的低。因此雖然小金非常的努力，但是他從來沒有得過優秀員工的稱號，對此他十分的不滿。委屈的小金找領導談話，詢問原因。
領導給他講了一個故事，說如果他有兩個孩子，周末的時候，讓孩子背古詩。其中一個孩子一整天都在玩兒，而另一個孩子一整天都在抄寫古詩。到了晚上，抄寫古詩的孩子一句也沒有背下來，整天玩的孩子卻把詩背下來了。那麼會獎勵哪個孩子呢？小金毫不猶豫的說，當然是獎勵那個背下古詩的孩子了，並且讓這個孩子給沒有背下古詩的孩子分享方法。
領導笑著說，教育孩子的時候，你都會以目標為導向，注重結果，那麼在工作中不也是同樣的道理嗎。此刻小金才明白，雖然他每天都很努力，很辛苦，但是因為沒有成績，所以依然得不到獎勵。
2.有了功勞，才有升職加薪的機會
仔細觀察，我們就會發現，在職場中那些十分努力的人並沒有獲得升職加薪的機會，反而是那些工作很輕鬆，做出業績的人容易升職加薪。
小亮是設計組一位老員工，他平時十分的敬業，在公司工作兩年，雖然沒有做出特別大的成績，但是也沒有出過錯。他是同事眼中的老好人，領導也比較喜歡他。小林是設計組新來的員工，他工作時間雖然不長，但是為產品的設計提出了很多建議。所以領導十分看好小林，於是在年底的時候給小林升職加薪了。
小亮對此十分的不滿，因為他覺得自己的資歷比小林長，不管怎樣該升職的也應該是自己，不應該是小林。領導看出了小亮的心思，於是在一次組會中，領導將小林的業績，以及他對公司做出的貢獻，做了一個簡單的總結。經過這次會議，小亮也看到了自己的不足，也明白了做事情只有做出功勞才會有升職加薪的機會。
總之，在職場中，只有質的突破才能升職加薪，量的積累只能是一個普通的員工。
最後總結一下吧，在職場中，不管你是什麼行業，你是什麼職位。只有以結果為導向，才可以不斷的突破自己，才能給公司帶來價值，那樣才能加快升職加薪的步伐。
在職場中，你有過什麼功勞呢？歡迎留言交流。
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