職場：記住這3條，讓你在職場上如魚得水！
中國有句老話：「有人的地方就有江湖，是江湖就會有爭鬥」，這個「爭鬥」並不只是說打打殺殺，它也包括了競爭，其實我們在職場上也可以說是一個小江湖，裡面充斥著各種競爭關係，想要在職場上生存下去，並有良好的發展，就必須要明白這幾點：
一、不要輕視他人
我們中國是一個非常講究人情關係的社會，在職場中依靠謀取職位的案例也是隨處可見，但是隨著老闆們對企業文化的逐步重視，到了當今，純粹依靠關係還能一直往上爬的，已經是越來越少了，普通管理層或許還有，但到了高層管理級別的，沒有一定的真材實料，還真的是Hold不住的！
我們很多人都有一槍憤世嫉俗的熱血（特別是剛剛參加工作不久的年輕人），總覺得身邊的某某同事根本就不如自己，他能受到器重絕對是依靠某些關係的。卻從未思考過自己有些方面還做得不足！
在職場上，業務能力並不等於一切，你會去嘲笑甚至是抨擊他們是「交際花，認為他們整天除了會溜須拍馬，巴結領導之外屁都不會，但你可能忽視了領導們也許正是看重他們所擁有的人脈資源才對他們青睞有加的。要知道每個人都有自己獨特的優勢，你擁有的別人不一定有，同理，別人擁有的你也不一定會有，所以看問題不要只看表面，多從自身找找原因。
二、不做和平破壞者
開篇就說了，有江湖就會有爭鬥，我們在工作中，不可避免的會和他人產生矛盾，特別是對於不同部門的，各自立場不同，少不了明爭暗鬥，但千萬要記住，不管你們再怎麼斗，表面上的和平一定得維繫住，因為一旦撕破臉，就沒有辦法合作了，那麼工作就沒法開展了，甚至會影響到公司的利益，公司的領導們和老闆可不會關注你們私底下的爭鬥，他們只關心公司的整體利益，所以要想繼續留在公司里發展就必須維護好公司的和諧氛圍，如果兩個人真的撕破臉了，遭到重罰的一定是率先挑起事端的那一個。
舉個栗子，你和某同事之間矛盾重重，平日里都是他在背後給你使絆子，而你已經忍無可忍，將矛盾鬧到檯面上來了，那麼受到責罰的一定是你而不是他，所以即使你再怎麼不爽，也盡量不要去充當那隻出頭之鳥！
三、直屬領導大於公司
看到這個，估計很多人都會覺得我是在瞎掰了，直屬領導怎麼可能大得過公司呢，且看我娓娓道來，我們要明白一點：組織的整體利益，並不能代表組織內成員的整體利益，更無法代表個人的利益
個人的利益與公司的利益相悖時，你會怎麼做?如果是你的個人利益與公司利益有衝突或許你會主動退讓，那如果這個人是你的直屬領導呢？
我的建議是，作為下屬，你的直接領導的利益大於公司的利益。比如你發現你的領導讓你做的事情與公司發展的總方向有些偏離，你該做的就是埋頭把領導交代的事情做好。只要這些事情不違法，不違反職業道德，你就不要多想了。
有些人自以為聰明，趁機越級去打小報告，認為自己是在為公司的利益著想，肯定會得到老闆的表揚，結果他的領導倒是跟沒事兒人一樣，自己反而落得捲鋪蓋走人的下場
我們在工作中，如果要排個優先順序的話應該是這樣的：
對公司和領導都有利＞ 對領導有利但對公司無害 ＞ 對領導有利，對公司無利甚至有害
我們盡量不要去做最後一種，如果實在無法避免，一定要把責任明確化，保護好自己，不做「背鍋俠」。
如果你的領導經常讓你做這樣的事情的話，你還是趕緊撤吧，常在河邊走，哪有不濕鞋的，別沒吃到羊肉還倒惹一身騷！（小編公眾號：職場壹哥）
社會在不斷的發展，對於職場人能力要求也越發多元化，不要總是認為那些和你認知不符的，就一定是錯誤的，我們看待事情不要只看錶象，多換些角度，或許你會有新的發現。
好了，今天就到這裡，我是一哥，喜歡聊聊職場中的那些事兒，歡迎一起交流，共同進步！
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