外國人眼中的中國「加班文化」
原標題：外國人眼中的中國「加班文化」
還記得那首《感覺身體被掏空》的神曲嗎？在本文中，BBC記者對中國創業公司的加班文化進行了論述。
中國創業員工的高壓世界
Inside the high-pressure world of China』s start-up workers
原文作者：Justin Bergman
安德烈·吳幾個月前才剛剛來到上海一家創業公司，但她已經把這裡當成家了。
她表示，這裡的氛圍很溫馨，有一架專供大家即興演奏的鋼琴，冰箱里還塞滿了飲料和零食。公司食堂每天都會為他們準備湯品，有時是牛肉湯，有時是綠豆湯。
對於需要加班到很晚的研發部員工來說，晚上10點還有免費的宵夜。公司里還有小閣樓式的房間，裡面擺了幾張床，以供小睡之用。
小吳任職於銷售團隊，平時的工作時間很長，屬於朝九晚九的工作模式。我去他們辦公室的那一天，午飯後，昏昏欲睡的她不得不到閣樓上打個盹。但小吳並沒有抱怨，這種奉獻精神在中國的科技創業公司已然成為常態。
「每個人都希望在離開辦公室前完成手頭的工作，」小吳說，」大家都在很努力地創造自己的價值。我們有很多事情要做，但公司人手不夠，所以每個人都身兼數職。」
無論在哪個行業，加班都是中國職場的常態。據北京師範大學的一位研究員估計，中國在職員工平均每年工作2000-2200個小時，這一數字遠高於美國(每年1790小時)、荷蘭(1419小時)、德國(1371小時)，甚至日本(1719小時)。
但並非所有中國人都樂在其中。曾有一段視頻在網上廣為流傳，視頻內容是一首名為《感覺身體被掏空》的歌曲，以此調侃「上班狗」的生存狀態。
事實上，中國的加班風氣已經引發了社會的普遍擔憂，甚至引發了政府的關注。《中國日報》2012年發表社論稱，日本的「過勞死」如今已經成為中國的現實，勞動法並沒有充分保護勞動者權益。
2014年針對中國人工作時間進行的一份研究顯示，中國的工作文化甚至會影響整個國家的經濟發展。
北京師範大學經濟與工商管理學院院長賴德勝表示，縮短工作時間不僅能提升效率，改善員工健康水平，還有助於加快從「中國製造」向「中國創造」的經濟轉型。
成本和速度的競爭
然而，中國的創業公司非但沒有遵循這項建議，反而要求員工延長加班時間，這一點在科技行業體現得尤為明顯。
除了夜宵，有些公司甚至還在辦公室里安裝了鋪位，以供員工白天打盹或晚上過夜之用。有的公司在發展初期會營造所謂的「床墊文化」，工程師會在自己的辦公桌下面放一張很薄的床墊，如果加班時間太晚，就會直接睡在公司。
儘管很多人擔心中國經濟增速放緩，但數額龐大的風險投資仍在大量湧入中國。據彭博社報道，2015年的總金額達到創紀錄的370億美元，較2014年翻了一番，這導致科技行業的競爭更加激烈，加班文化也愈演愈烈。
啟明創投公司的聯合創始人蓋瑞·雷斯切認為，中國的創業加班文化甚至比矽谷更加嚴苛。
他表示，之所以出現這種現象，原因之一在於很多中國科技創業公司的商業模式並非源自自己獨特的想法，而是從其他地方衍生而來的，要麼來自另外一家中國創業公司，要麼來自美國的創業公司，這導致他們只能在成本和速度兩方面展開競爭。
「當你在低成本和速度上展開競爭時，那就只有一種文化能夠幫助你獲得成功，那就是全天候命、全年無休的工作文化。」
上海風險投資公司戈壁創投合伙人徐晨表示，對科技公司的很多年輕員工來說，並沒有所謂的工作與生活之間的平衡：工作就是他們的生活。很多人遠赴他鄉，舉目無親，所以他們寧肯加班賺錢，或者在午餐休息時間與同事聊天交友。
「
擁有一定資金的創業公司可以提供Wi-Fi、免費餐飲等舒適的居家設施，他們可以短暫休息一下，玩玩遊戲，跟別人聊聊天。反正他們回到家也是做同樣的事情：玩遊戲、看視頻。這不是工作，而是他們生活方式的一部分。他們不想回家，就想待在這裡。
」
主營圖像識別技術的依圖公司聯合創始人朱瓏表示：
「
雖然工作時間很長，但這些工作都很有彈性。員工們可以長時間享用午餐和晚餐，員工還可以早點來到公司，這樣就能在晚上8點之前下班。
」
信任問題？
住在辦公室里也有一些明顯弊端，例如工作效率不一定高。雷斯切表示，很多中國創業公司都希望能親眼看到員工工作，這便形成了「為了加班而加班」的風氣。上世紀80年代和90年代，很多日本公司也曾經出現過相似的情況。
「
真的有必要日復一日地加班嗎？中國社會的信任度不高，所以如果別人看不到你，怎麼會知道你在幹什麼？
」
疲勞也是一大問題。睡眠不足的創業公司員工能保持最高效率嗎？這對於創業公司最關鍵的創新能力，又會產生何種影響？
一位24歲的公司創始人已經意識到這種風險。但他補充道，成功的科技創業公司必須實現恰當的平衡，因為他認為縮短工作時間並不可取。
自從兩年前成立以來，他的公司經歷了快速成長，去年夏天還獲得了第三輪總額2000萬元人民幣的融資。該公司如今已經擁有60名員工，年齡都不到30歲。多數人每天都會工作到晚上9點，每周工作6天，但沈愛翔表示，這並沒有對他們的表現產生負面影響。
「
我其實並不鼓勵員工睡在辦公室里，因為我認為良好的睡眠可以提高工作效率，尤其是在家裡睡覺。
」
但他也補充道，
「
中國的多數創業公司都不需要太多創造力。他們最需要的是執行力，更重要的是招聘更多員工來執行任務，創造力的問題交給管理層即可。
」
與依圖創始人朱瓏一樣，沈愛翔也認為，想要激勵接受過高等教育且有獨立思考能力的中國90後，必須要通過其他手段，比如更多的公司股權以及得到他們認同的企業文化。
他解釋道，如今的中國年輕人不像上一輩那樣喜歡加入大公司，雖然大公司的工作更穩定，但個人展現的影響卻很小。他們更喜歡為創業公司效力，從頭開發一些新東西。
而為了達到這一目標，每周六七十個小時的長時間工作或許是他們做出的最大妥協。
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http://www.bbc.com/capital/story/20160825-inside-the-high-pressure-world-of-chinas-overtime-dogs
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