職場中處理好這幾種關係，你也可以混得很好！

在職場中，我們一般會和四種關係的人打交道，上司，同級同事，下屬，客戶。每一種關係的處理就是一種對人的敏感度的識別，職場生態的關係處理其實可以是一門很深的學科。前一篇文章我們講了和上司的關係處理，下面我們看看其他3種關係的相處方式。

如何令同事欣賞認可

我單位一個同事，業務做得很好，工資也非常高，但卻從不遭人恨，我細細觀察了一下，原來他不僅僅完成了自己的工作，同事求助的時候，也會認真替別人完成一點，當然這個幫助是有限度的，受到幫助的同事那個感動呀。

試問你會恨你的恩人嗎？其實和同級同事的相處中，最重要的是體現你自己的胸懷，讓他們感受到你做人的溫度，只要你被別人認可了，其實有時候，犯了一些小差錯，同事還會主動來維護安慰你。

如何令下屬心悅誠服

曾經我有一個部門的夥伴和我說，我最喜歡和你並肩作戰的感覺。

並肩作戰是一種什麼樣的感覺，其實是你把他們當作自己人的感覺，當我們都是相互依存的狀態，你的夥伴就不會對你有隔離感，遇事敢於承擔，夥伴們就會對你產生信服感，只要這種狀態建立，就會產生你的人格光環。

此外，多點關注他們的點滴，利用一些碎片化的休憩時間來撩撩夥伴們，例如經過小紅辦公桌，說小紅你種的小盆栽不錯，看到大牛說，你今天穿得很精神嘛。誰也不會討厭別人誇Ta，你說你會嗎？

如何令客戶交口稱讚

其實有時候服務客戶和服務上司有點類似，當然這裡或許比喻不太恰當，但其實道理也是大道至簡。

就是你做的東西要讓客戶超出預期，客戶原本以為你做的東西可能只有80分，但實際上你給到他們的是120分，這種心理上的上升快感，會使客戶對你提升大大的好感。

這時候你就開始可以與他們同級對話了。另外及時關注到他們的需求也是必要的，依賴感一旦存在，可以說你贏了！

如果在職場中能處理好這幾種關係，相信你可以如魚得水，這個時候你會理解職場中為什麼有的人看起來不是很努力，卻混的很好？ 就是他（她）們對這幾種關係度進行了正確拿捏，就是對人敏感度做出了準確判斷！希望對你有幫助！

我是天藍，職場達人/職業生涯諮詢師，分享職場經驗，助力升職加薪！歡迎「點擊下方加號」關注！

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