調查：英國頂尖藝術機構中少數族裔嚴重不足
海外網1月19日電據《英中時報》報道，一份最新報告顯示，在英格蘭的藝術組織中，黑人和少數族裔（BME）的代表嚴重不足。
本周一，英格蘭藝術協會（ACE）公布的年度多樣性調查報告指出，在英國的適齡工作人口中，有16%的人是來自BME群體。但是在公共資金贊助的各種全國性組織中，只有11%的人來自BME群體，而在主要的博物館，這個比例只有4%，在ACE自身的從業人員中，來自BME群體的人也只佔9%。
至於殘疾人的數據就更加糟糕。總體而言，適齡工作人口中有20%的人是殘疾人，可是在各大全國性組織和博物館中，殘疾人員工只佔4%，在ACE中，他們也只佔6%。
該報告還揭示，作為英國資金最充裕的藝術組織之一，英國皇家歌劇院只9%的員工來自BME群體，而66%的人為英國白人或愛爾蘭人，14%的人為其他國家的白人，還有11%的人未知來源。在皇家莎士比亞公司，僅2%的員工為BME背景，白人則佔80%。
報告還指出，在關鍵的領導職位上，BME背景的人甚至更少。
今年的報告也揭示出一些進步，比如更多藝術獎項頒給了BME群體、殘疾人士及女性。
針對藝術行業的數據，該報告表示，「儘管推動BME和殘疾人群體更好地參與藝術工作的行動取得了一定的進步，但是在ACE組織的期望和行動之間，還存在很大的差距。」
星期一，在Nottingham Playhouse舉行的年度多樣性活動上，ACE公布了這份2016-17年度的報告，有數百位藝術職業人員參與了此次活動，進行了激烈的辯論和溝通。
在此次活動的主旨演講中，ACE的主席尼古拉斯·塞洛塔（Nicholas Serota）爵士談到了豐富藝術從業人員的多樣性對國家經濟和社會流動性的好處。
他警告說，那些沒有做好應對英國社會變化的組織，將會被歷史遺忘在垃圾堆里。
塞洛塔說，「年輕的多樣化的人群是一項國家資產，他們帶來多種多樣的視角、觀念、才能和創造力。但我們有一個問題。作為一個社會，我們正在剝奪這個年輕人群的各種機遇」。
「我希望藝術能夠成為更具包容性的領域，一個對所有人開放的建築。而不是一個排他性的俱樂部。」
ACE已經連續三年發布多樣性數據，不過該組織承認，他們還未能掌握所有的數據。
（來源：英中時報）
（原標題：英國頂尖藝術機構中少數族裔嚴重不足）
責編：郭妍汐、海外編輯部
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