「不宜娶女留學生」這種邏輯該怎樣使用金融術語文明反駁？在線等，挺急的…
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偶然瀏覽知乎網站看到了這樣一個特別反人類的提問：
這個話題的瀏覽量已經達到了80多萬次，本以為是個吐槽貼，或者是很多不堪入目的內容段子，瀏覽之後發現廣大吃瓜群眾的數學還是挺好的，至少是賺是賠算得真心不錯：
@Beibey：
女留學生是一種什麼生物呢？
考場上當得了學霸，舞會裡撐得起晚裝；
通宵畫圖不在話下，再打份零工也不叫苦連天；
修得了家裡的洗衣機暖氣片，地道的家鄉菜也是信手拈來；
搞得定論文哄得住導師，工作車房事無巨細做得有條不紊；
平權觀念根深蒂固，矯情做作自然靠邊；
眼界開闊氣度非凡，閱歷豐富知書達理；
這樣的姑娘當然不能娶。
要是被你們給禍害了，那得多可惜呀~
可不是么！一比不上人家學歷，二比不上人家物力，三配不上人家顏值，你說你能不能娶？？？！！！
覺得可能會有吃瓜群眾問了：你就這樣巴拉巴拉一些學歷、物力、顏值之類的物超所值的東西，這種投資回報演算法是很難被那些反人類的邏輯所接受的…呃呃，那好吧，咱們用點真實的數據算算投資回報~
比如你想在金融行業尋找一份投資回報比高的工作，當然就需要好好算算未來的收入增長速度了，於是我們挑出了一些熱門的職位，把從業者們25歲、30歲、35歲、40歲四個階段的工資變化繪製成了圖表，然後進行計算對比：
1
Fund ManagerHedge Fund的工資變化
25歲（￡99k）——30歲（￡140k）——35歲（￡290k）——40歲（￡271k）
三個五年間隔之間的工資增長速率為：41%、107%、-6%。Hedge Fund工資變化速率的最大亮點就是30歲到35歲的工資可以實現翻倍，這種速率應該是大多職位望塵莫及的；比較奇葩的點是到了35歲之後反而可能會出現工資縮水的情況，當然這時對於好勝心極強的同學就需要好好調整下心態了。
（Fund Manager Hedge Fund 的工資變化）
2
Fund Manager Asset Manager 的工資變化
25歲（￡73k）——30歲（￡124k）——35歲（￡204k）——40歲（￡252k）
三個五年間隔之間的工資增長速率為：70%、65%、24%。Asset Manager工資變化速率的狀況相對比較正常，但是起步的工資 ￡73k 相對其他的職位，的確不太具備吸引力，不過25歲到35歲的工資增長效率較高也算是一種價值體現的彌補了。
（Fund Manager Asset Manager 的工資變化）
3
M&A And Lev Fin 的工資變化
25歲（￡120k）——30歲（￡200k）——35歲（￡305k）——40歲（￡480k）
三個五年間隔之間的工資增長速率為：67%、53%、57%。M&A工資變化速率的三個階段效率比較平均，而且一直都處在一個增長迅速的階段，需要注意的是M&A的起步工資基本已經是最高的 ￡120k 了。
（M&A And Lev Fin 的工資變化）
4
Origination/Syndication 的工資變化
25歲（￡105k）——30歲（￡185k）——35歲（￡269k）——40歲（￡484k）
三個五年間隔之間的工資增長速率為：76%、45%、80%。Origination/Syndication工資變化速率的狀態是一個快慢快的狀態，30歲之後一般會遇到職業的瓶頸，不過後期的增長速率也可以接近翻倍，整體工資可以實現對於M&A的反超。
（Origination/Syndication 的工資變化）
5
Research (banking) 的工資變化
25歲（￡98k）——30歲（￡150k）——35歲（￡244k）——40歲（￡307k）
三個五年間隔之間的工資增長速率為：52%、63%、26%。Research工資變化的速率其實在前期的25歲到35歲都屬於相對平穩的狀態，和Asset Manager的狀況比較類似，起步工資不是很高，導致的結果是相同的增長速率，職業後期的工資波峰相對較低。
（Research (banking) 的工資變化）
6
Structuring 的工資變化
25歲（￡105k）——30歲（￡160k）——35歲（￡280k）——40歲（￡542k）
三個五年間隔之間的工資增長速率為：52%、75%、94%。Structuring工資變化的速率和上文的Origination的狀態比較接近，都是在35歲之後可以實現工資的翻倍，甚至工資的波峰均值￡542k超過了其他所有職位。
（Structuring 的工資變化）
7
Sales 的工資變化
25歲（￡96k）——30歲（￡165k）——35歲（￡279k）——40歲（￡400k）
三個五年間隔之間的工資增長速率為：72%、69%、43%。Sales工資變化的速率是逐年降低的，不過這和銷售行業整體比較年輕的狀態也是正好吻合的，年輕的25歲到30歲才是職業生涯的黃金時期。
（Sales 的工資變化）
8
Trading 的工資變化
25歲（￡105k）——30歲（￡173k）——35歲（￡305k）——40歲（￡536k）
三個五年間隔之間的工資增長速率為：65%、76%、76%。Trading工資速率的變化應該全程都是較快增長的，25歲比較普通的工資起點￡105k，到了40歲卻擁有了接近最高水平的平均工資￡536k，稱得上行業里完美逆襲的經典案例了。
（Trading 的工資變化）
接著把以上的分析繪製成排序表格就有了這份完整的投資回報排名：
（The effort/reward calculation for finance jobs）
按照25歲到40歲的加權平均薪酬總和進行排名，M&A And Lev Fin的￡3,845k 無疑就是單位時間裡工資回報最多的，也就是投資回報比最高的是這份M&A的工作了。
可是當同時也給出了一份Work Life Balance的排名榜單，可能M&A59%的最低滿意度又得遭人詬病了，可是，成年人的世界裡哪有容易二字啊~
對於單位時間裡的平均薪酬進行加權求和計算得出的投資回報比，小 i 覺得已經完美反駁了這種「不宜娶女留學生」的反人類邏輯：
那些僅僅靠著一些淺層直覺、狹隘認知的人，當然是永遠也分不清楚誰是 Work Life Balance 的 Origination，誰才是 Effort/Reward 最高的 M&A。
如果搞明白了，不用我們反駁，自己也已經無地自容了。
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