德國大規模罷工後每周工作28小時？不是你想的那麼簡單！

歐洲一直就有罷工的傳統，德國其實並不是罷工大國，要說起這一頭銜，非法國莫屬了，一年有一半的時間都在罷工。在義大利、西班牙等歐洲國家罷工也非常頻繁。今天我們主要來談談德國罷工……

2018年的第一個月還未結束，德國就迎來了一場大罷工。德國最大的行業工會組織IG METALL進行了罷工，要求減少工人們的工作時間，從每周35小時縮減至28小時。但最終結果會如何，還是個大大的未知數！

看到這個新聞，小編初丁被任性的德國人嚇到了。28小時，也就是說一周只需要工作四天？

在德國待久了，一定會遇到罷工的。在德國，機場會罷工，德鐵會罷工，郵政會罷工。。。在對和僱主的談判結果不滿意時，德國人會將罷工作為解決方式。

罷工是勞資談判時的一種施壓手段，受到德國憲法的保護。1980年德國勞工法庭就曾表示，沒有罷工權利的勞資談判無異於集體行乞。

但罷工也不是想想就可以的，罷工也有著一些規定。

公務員不可罷工

在德國，公務員是不可以罷工的。公務員的僱主是國家，他們的薪資待遇由法律規定。如果公務員支持罷工，他們可以在私人時間向罷工的工會提供義務幫助。

工會組織

沒有工會組織的罷工在德國是不合法的。工會成員有義務，也就是必須參加工會組織的罷工，而非工會成員可以自己選擇是否參加，他們並沒有必須參加罷工的義務。不管非工會成員參不參加罷工，最終都可以享受勞資談判的成果。

是否進行罷工由員工們決定，一向的慣例是進行員工投票，當支持率超過75%時，工會將通過罷工決議。

「和平義務」

「和平義務」指在罷工前工會要先和僱主進行談判，並且在談判期間不能進行真正意義上的罷工。談判期間只能進行約幾小時的短期警告性罷工。在談判後，如果未達成共識，工會才可以正式採取罷工手段。

無工資

罷工期間，僱主是不需要支付罷工員工工資的。工會成員會得到工會的罷工補貼，非工會成員只能自己承擔罷工造成的經濟損失。

罷工作為一個法律保護的談判籌碼，在提高工資、改善工作條件、縮短工作時間等方面都起到了很大的推動作用。

罷工雖然作用極大，但也有著失敗的時候。在談判中如果僱主一方態度堅決，始終不肯讓步，最終工會將宣告談判失敗。

關於罷工，你有什麼想說的？

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