90後員工不加班被罰600元，老闆辭退員工，補12萬被罰5萬！

90後「老員工」勝美在一家IT公司打工。這家公司充滿著濃濃加班氛圍。勝美雖然是女生，但幹事雷厲風行，工作效率高，從不拖泥帶水。勝美在六環外租了房子，以前每天下班，第一個動作就是換上平底鞋，沖向地鐵。自從換了新老闆，好日子就到頭了。

新老闆特別推崇狼文化，白天工作就像打了雞血，一到晚上又像打了狼血。經常要求員工晚上加班，偶爾還幹個通宵達旦。有一次，下班後，老闆告訴大家：晚上，大家留一下啊，好好討論一下訂單方案。

勝美這兩天正在痛經，特別難受，晚上這個案子，屬於勝美負責的部分已經完成了，沒有必要再被捆綁式加班了。勝美就去求老闆：老闆，我身體特別不舒服，今晚的案子，與我關係不大，我能不能請個假，不來了行嗎？

老闆一聽就皺起眉來，開始用團隊意識來「綁架」勝美了：勝美，你不能這麼說呀，這是一個團隊合作啊，怎麼能與你無關呢？既然是團隊討論案子，團隊成員就要團結一心，風雨同舟，並肩作戰，你說對嗎？

勝美真的太難受了，就對老闆說：老闆，我最近太累了，就想休息一次，今晚的案子，我那一部分真的已經完工了。老闆說：你這麼難受，有病假條嗎？勝美壓抑的憤怒，痛經哪有啥請假條啊。

勝美生氣地對老闆說：就是身體不舒服，沒有病假條，但今晚我真的來不了。勝美說完，就轉身出門了。只聽見老闆在背後喊：今晚你可以不來加班，明天就不用來上班了。

沒想到，第二天，老闆以不服從工作安排為由，對勝美罰款600元，並調整了勝美的崗位，變相倒逼勝美自動離職。這下子把勝美徹底激怒了：我憑什麼自動離職啊，辭職沒有補償金，讓老闆得了便宜還賣了乖。

勝美一紙申訴，請求仲裁，要求補發加班費12萬元。聽到消息後，老闆冷笑一聲：加班，需要辦理審批手續，誰能證明你是加班啊。再說，公司有時候也發加班費啊。無論勝美怎麼告，也不可能有任何勝算。

勝美向勞動部門提供了，這幾年來的加班郵件記錄和OA流程記錄截圖，列印了工資流水賬單。充分舉證了：一是老闆經常在郵件里通知大家加班；二是下班後工作郵件往來的記錄，證實了加班事實；三是下班後的OA流程中，有老闆的簽字；四是工資流水只有一個科目就是工資，從未出現加班費的字樣。

按照勞動法的規定，工作日延長加班按150%時薪、雙休日加班按200%時薪、法定假日加班按300%時薪計算加班費用。公司必須補發勝美這幾年的加班費12萬元。老闆申訴自己給勝美髮過加班費啊。但在勝美工資流水中，無法證實發過加班費。就算老闆真的發了加班費，但員工工資條上沒有列出加班費，員工也沒有簽字領取過加班費，老闆這是賠了夫人又折兵。

老闆氣得在辦公室里生悶氣。沒有想到，這事兒還沒完。勝美一紙舉報，公司每月強迫百名員工「自願」加班遠超過36小時，嚴重違反了勞動法第四十一條。勞動部門對老闆提出了嚴重警告，並按照每人500元標準對公司進行罰款5萬元。

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