員工去投奔之前的領導，領導得知原因之後當時就果斷的拒絕了

如今在職場中，團隊是非常重要的一環，有很多的員工都喜歡抱成團。其實在如今很多公司當中，很多都是一個團隊來，一個團隊的走。

最近我的以為朋友向我講了她之前的一位員工來投奔她，但是聽完那位員工的理由之後，我的這位朋友並沒有選擇留下他，而是當時就選擇了拒絕。按道理來說，有自己之前的同事來自己的公司應該是高興的事情，那麼究竟是什麼原因讓她選擇了拒絕呢？我們一起來看看。

曹玲之前是一家公司的銷售經理，她是從大學畢業之後就開始在那家公司任職，差不多做了5年多的時間了，對於公司的業務的熟悉程序不亞於老闆，她個人的業務能力也是相當的突出。但是時間久了之後，她決定自己出去單幹，於是她決定辭職，出去自己開了一家公司，公司的業務還是跟上家公司的業務是一樣，畢竟自己幹了有5年的時間了，對於行業也是比較的熟悉。

曹玲辭職之後，公司空降了一位領導，這位領導的做事風格可能是比較苛刻嚴格。在工作上對員工的要求可以說是十分的嚴格，加班是家常便飯，員工做錯事，罰款也是十分的厲害，金額也很大，有很多的員工都吃不消。小張就是其中的一個，小張聽說曹玲的公司開的不錯，而且待遇也不差，於是就開始打算去投奔之前的領導。

小張心裡想，如果現在去投奔之前的領導，那麼一定要有一點的作為，最少要帶上一點有價值的東西，於是小張就把個公司給自己的客戶資料都整理好一起帶走了。

第二天小張就向公司提出了辭職，辭職之後，小張找到了曹玲的的公司，在公司談了之後，曹玲就問他因為什麼原因從公司離職的，小張說因為公司領導太嚴格了，自己有點受不了，而且一個月的公司還不夠罰款的。

說著說著，小張從口袋裡拿出一個U盤說：「這裡都是公司的客戶資料，如果我能到您這裡來上班，這些肯定能夠用得著」。聽完小張說的話之後，曹玲也微微的一笑：「這樣吧，你先回去吧，我現在這邊暫時不缺人手，你先回去吧，有消息了我先通知你」。

其實曹玲在心裡已經是拒絕了他，因為她覺得小張既然可以帶走之前公司的資料，那麼如果有一天在我這裡過的不開心，那麼也一定會帶走我的客戶資料。從她的這個角度來說，這樣的做法是沒錯，畢竟沒有哪個老闆願意收留這樣的員工。關於曹玲對待小張這件事情你們有什麼樣的看法？如果你們是老闆你會用小張這樣的人嗎？

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